документации в соответствии с приказами и распоряжениями руководства организации. Контролирует соблюдение норм загрузки склада, допустимых и гарантийных сроков хранения на складах специзделий, своевременно информирует соответствующие службы о наступлении указанных сроков. Подготавливает ведомости, акты и отчеты о наличии и движении спецпродукции и представляет их в соответствующие подразделения. Участвует в проведении регулярных проверок и годовой инвентаризации спецпродукции. Проводит инструктаж работников складов по специальной безопасности. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся организации учета, хранения и транспортирования спецпродукции и спецматериалов; устройство грузоподъемного оборудования и правила его эксплуатации; организацию учета товарно-материальных ценностей; технические условия на хранение и транспортирование спецпродукции; требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды и специальной безопасности; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка . Требования к квалификации.
предыдущей редакции) 5.7. Младшие инспекторы отдела режима в период несения службы подчиняются дежурному помощнику начальника колонии. Они незамедлительно информируют его о случаях совершения осужденными правонарушений, преступлений, возникновении чрезвычайной ситуации. На младших инспекторов отдела режима во время дежурства возлагаются следующие функции. (в ред. Приказа Минюста России от 15.08.2016 N 186) (см. текст в предыдущей редакции) 5.7.1. Младший инспектор в жилой зоне: проверяет жилые, учебные, бытовые и подсобные помещения, требует от осужденных соблюдения распорядка дня и выполнения установленных правил поведения, передвижения и ношения формы одежды; ведет наблюдение за осужденными, склонными к совершению преступлений и нарушениям режима; осматривает внутреннюю запретную зону, инженерно-технические средства надзора, подземные коммуникации; в соответствии с распорядком дня совместно с начальниками отрядов (воспитателями) сопровождает осужденных в школу, столовую, клуб и другие объекты. Младший инспектор обязан: знать по фамилиям и в лицо осужденных, склонных к побегу, и иных лиц, состоящих на профилактических учетах, проверять осужденных, склонных к побегу, через каждые
перевозок. В соответствии с п. 2.3.3 указанного приказа контроль за соблюдением установленного законодательством Российской Федерации режима труда и отдыха водителей осуществляется владельцами автобусов, автовокзалами, пассажирскими автостанциями, расположенными на маршрутах регулярных перевозок, органами Государственной автомобильной инспекции, Российской транспортной инспекции. На основании п.7 Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 №15 нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов. Проверкой установлено, что ОГУ "Объединенный гараж комитета по культуре Курской области"допустило нарушения режима труда и отдыха водителя ФИО3: так, согласно трудовому договору №33 от 01.06.2004 водителю ФИО3 установлен режим рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в соответствии с правиламивнутреннего трудового распорядка , в соответствии с которыми продолжительность рабочего
заседании ФИО1 свою вину в совершении инкриминируемого ему правонарушения признал и раскаялся в содеянном. Помимо признания ФИО1 своей вины, его вина в совершении административного правонарушения подтверждается: протоколом об административном правонарушении, заявлением и письменным объяснением потерпевшей, рапортом оперативного дежурного ДЧ Отдела МВД России по Труновскому району ФИО2, рапортом УУП ОУУП и ПДН Отдела МВД России по Труновскому району ФИО4, письменными объяснениями лица, привлекаемого к административной ответственности, письменными объяснениями свидетелей ФИО6, ФИО7, копией внутреннего приказа « О соблюдении правил внутреннего распорядка » от ДД.ММ.ГГГГ, ознакомление ФИО8. Суд квалифицирует действия ФИО1 по ч. 1 ст. 20.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях – мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу. При назначении наказания судья учитывает, характер совершенного ФИО1 административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность. ФИО1 совершил административное правонарушение, направленное против общественного порядка, в возрасте ДД.ММ.ГГГГ года, проживает в селе <адрес>.
которое им было представлено 24.12.2020. В объяснении ФИО1 указал, что 08.12.2020 пришел на КПП «Комсомольская» без защитной маски на лице, поскольку маска наносит вред его здоровью, он категорически отказывается ее надевать. Фотофиксацию проводил, поскольку фотофиксацию и доказательства можно производить любыми средствами. От тестирования отказался, так как это носит добровольный и рекомендательный характер (т.1 л.д. 188). Таким образом, факт нарушения ФИО1 требований Приказа № 322, Распоряжения № РП35АХДЕХ20/0036, Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режимам, обязанность по соблюдению которых возложена на истца трудовым договором, должностной инструкцией, Правиламивнутреннего трудового распорядка , нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и истцом не опровергнут, что в свою очередь, свидетельствует о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, т.е. совершении дисциплинарного проступка, в связи с чем вывод суда о наличии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения оспариваемым приказом от 28.12.2020 является правильным. При этом суд обоснованно учел, что работодателем были
