возмещению как судебные расходы стороны по делу. Руководствуясь названными выше положениями процессуального закона и разъяснениями судебной практики, исследовав и оценив в порядке, предусмотренном главой 7 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, все доводы и возражения сторон, представленные в материалы дела доказательства, в частности договор об оказании услуг представителя, акт сдачи-приемки услуг, платежные поручения, справку банка о списании денежных средств, приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, служебную записку, электронные билеты, квитанцию, агентский договор, приказ о внесении изменений в Положение о командировании работников ООО «УСЦ ЕвроСибЭнерго», авансовый отчет, Рекомендации о порядке определения размера вознаграждения при заключении соглашений об оказании юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Иркутской области гражданам, предприятиям, учреждениям, организациям, утвержденные Решением Совета Адвокатской палаты Иркутской области 27.09.2012, и с учетом объема совершенных представителем действий, количества подготовленных по делу процессуальных документов, продолжительности разбирательства по делу, количества судебных заседаний, арбитражные суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о разумности понесенных ответчиком
труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли. Указанная премия выплачивается всем работникам организации в размере до 30% от месячной заработной платы соответствующего работника (пункт 3.2 Положения). Пунктом 4 Положения о премировании работникам ООО БК «Север» могут осуществляться иные выплаты. В материалы дела представлен приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда от 09.01.2017 № 1/03, в соответствии с которым с 01.01.2018 в подпункт 4.10. пункта 4 «Иные выплаты работникам» Положения об оплате труда внесены следующие изменения: - «Компенсировать оплату питания в размере 250 рублей работникам Компании, работающим на объектах бурения и капитального ремонта скважин, а также лицам, прибывающим на эти объекты для выполнения работ и должностных обязанностей». Согласно приказу о внесении изменений в Положение об оплате труда от 09.01.2017 года
как общество привлечено к ответственности как указано выше за нарушение срока первоначально указанного в предписании. Обществом не представлено доказательств предпринятых мер по выполнению пункта 1 предписания о расторжении договора, препятствий этому, соответственно пункт 1 предписания не выполнен умышлено. 29.02.2016 общество информировало управление о исполнении пункта 2.1 предписания, представив выписку из протокола заседания Совета директоров АО "Чукотэнерго" от 15.02.2016 № 2-16, листы 1 и 87 Положения о закупке продукции для нужд АО "Чукотэнерго", приказ о внесении изменений в Положение о закупке от 17.02.2016. Суд сделал верный вывод с учетом статьи 52 Закона о защите конкуренции о нарушении обществом срока предписания от 27.03.2015 по пункту 2.1 на 37 дней. Согласно статье 51 Закона о защите конкуренции за продлением срока исполнения предписания общество не обращалось. У общества имелась возможность для соблюдения в установленные сроки правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты своевременно меры по их соблюдению.
вреда в пользу каждого истца в сумме ***, о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере ***, о взыскании в пользу ФИО2 доплаты в сумме *** за организацию горячего питания, о взыскании в пользу каждого истца денежной компенсации (процентов) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки (л.д.184-187том2). В обоснование иска истцы указали, что являются педагогами МКОУ БСОШ №1, 24 апреля 2014 года директором школы издан приказ № *** о внесении изменений в положение о выплатах стимулирующей части заработной платы, которым постановлено не оплачивать педагогам за стаж, руководство РМО и ШМО, за расходы на приобретение методической литературы, а 26 мая 2014 года вынесен приказ о внесении изменений в положение о выплатах стимулирующего характера, в соответствии с которым постановлено всем педагогам снять с 01 мая 2014 года до конца учебного года доплаты за кружки, а также уменьшить на 10% выплаты за квалификационную категорию, снять с ФИО2 доплату
