ею дополнительных доказательств, при совершении иных процессуальных действий. Руководствуясь статьями 158, 159 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд О П Р Е Д Е Л И Л: Отложить судебное заседание по делу на «18» февраля 2021 года в 15 часов 00 минут в помещении суда по адресу: <...>, зал № 520. Предложить лицам, участвующим в деле: Заявителю: участие в заседании, представить доказательства предъявления при проверке дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказа о внесении изменений в положение о премировании . Заинтересованному лицу: участие в заседании, документы по проверке. Разъяснить лицам, участвующим в деле, что в соответствии с частью 2 статьи 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации они несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий. Информацию о движении дела, в том числе о времени и месте судебного заседания, об объявленных перерывах можно получить на официальном сайте Арбитражного суда Ростовской области http://rostov.arbitr.ru . Адрес электронной почты суда: info@rostov.arbitr.ru; телефон
сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суду представителем истцов представлен расчет задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации сумм задержанной заработной платы, с которым соглашается суд, поскольку он составлен в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, на основании Положения о премировании работников, приказа о внесении изменений в Положение о премировании , ставки рефинансирования ЦБ РФ, справки Отдела государственной статистики в Клинском районе, и не опровергнут ответчиком. Учитывая вышеизложенное, суд считает доказанным факт невыплаты истцам заработной платы за вышеуказанные периоды, размер которой подтверждается представленными выше документами, в связи с чем у суда имеются предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика в пользу истцов указанных сумм. Никаких доказательств в подтверждение выплаты истцам заработной платы за вышеуказанные периоды, ответчиком суду не представлено. При таких
«Росморпорт» (л.д.28, 118-120 том 3). Также суд первой инстанции пришел к выводу, с учетом положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, о том, что премия является частью заработной платы, однако не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, установление правил исчисления премии не свидетельствует о дискриминации и ухудшения положения лоцманов по сравнению с другими работниками предприятия, принятием оспариваемого приказа о внесении изменений в Положение о премировании права работников не нарушаются. С указанными выводами суда первой инстанции следует согласиться, поскольку данные выводы основаны на материалах дела, анализе письменных доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка. В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что никаких технологических изменений, организационных изменений в организации ответчик анне произошло, а потому Приказ № 483 от 05.06.2019 года является незаконным. Данный довод повторяет позицию истца, изложенную им при рассмотрении настоящего дела, и получившую надлежащую правовую оценку
