5 л.д. 112-120), приказ «О введении суммированного учета времени для некоторой категории сотрудников заявителя № 587а-лс от 23.05.2006, приказ «Об утверждении Положения о суммированном учете рабочего времени и сменной работе» (вместе с Положением) № 1040-лс от 02.10.2006, положением «О Службе мониторинга и управления Технической Дирекции», утвержденным 01.11.2006, приказ «О введении суммированного учета времени для некоторой категории сотрудников Дирекции по продажам Московского региона и Технической дирекции» № 462-км от 28.04.2007, приказ «О введении суммированного учета времени для некоторой категории сотрудников заявителя № 473-км от 03.03.2008, приказ «О введении в действие инструкции по составлению графиков сменности» (вместе с инструкцией) №669А/08 от 02.06.2008 (т. 23 л.д. 112-133). Судебная практика исходит из того, что данные документы являются подтверждением использования оборудования в режиме «повышенной сменности» (постановления ФАС МО от 27.10.2010 № КА-А40/12436-10, от 25.10.2010 № КА-А40/12648-10, от 07.10.2010 № КА-А40/11632-10, от 22.07.2010 №КА-А40/7669-10-т. 5 л.д. 121-133. Кроме того, понятие сменности работы оборудования связывалось с
то, что 15.02.2008 года между сторонами был заключен трудовой договор, и он был принят на должность водителя автомобиля на вывозке леса. Приказом № 83 от 18.05.2010 года он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ГК РФ. С данным приказом он не согласен, т.к. дисциплинарные взыскания наложены неправомерно. 25.03.2010 года объявлен выговор за невыполнение трудовых обязанностей 19.03.2010 года. До 16.03.2010 года он находился в очередном отпуске. 12.02.2010 года ответчик издал приказ о введении сменного режима работы для водителей автомобиля по вывозке леса. Его об этом не уведомили, с графиком сменности не знакомили и 17.03.2010 года он вышел на работу по обычному графику, то есть в первую смену. После уведомления о том, что он должен работать во вторую смену, продолжал выходить на работу в первую смену, то есть с 8 до 17 часов. Указал на то, что сменный режим работы не предусмотрен трудовым договором и об изменениях условий договора
учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год. Допускается разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Общая продолжительность отработанного работником времени в учетный период не должна превышать нормы часов за указанный период по графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, стороны трудового договора согласовали введение для истца суммированного учета рабочего времени на период путины, в связи с чем, довод ответчика об отсутствии приказа о введениисменногорежимаработы и суммированного учета рабочего времени в связи с отсутствием такой необходимости, является несостоятельным, так как из буквального толкования трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от 10 апреля 2020 года следует, что суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы вводится для истца в период путины без каких-либо условий. Следовательно, для перехода на суммированный учет рабочего времени для истца необходимо определить, когда начался период путины в РК им.Ленина. Из приказов от
