б) увольняемым со службы, если увольнение произведено в соответствии со статьей 38.2 и подпунктами "д", "и", "к", "л", "м", "о" и "п" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 <1>; -------------------------------- <1> Положение о службе. в) находящимся в распоряжении. (п. 42 в ред. Приказа МЧС России от 28.11.2013 N 764) (см. текст в предыдущей редакции) 43. В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на выплатуденежного довольствия, сотрудникам могут выплачиваться дополнительные премии в размере до одного должностного оклада на основании следующих решений: в центральном аппарате МЧС России - приказа МЧС России при представлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения центрального аппарата МЧС России; в территориальных органах и учреждениях МЧС России - приказа руководителя (начальника) территориального органа или учреждения МЧС России при представлении мотивированного рапорта начальника подразделения, в котором проходит службу сотрудник. Решение о
17. Премии, в том числе за успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, устанавливаются сотрудникам Министерства в конкретном размере приказом Министра. При этом сотрудник может быть не представлен к премированию по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Сотрудникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия, как правило, не устанавливается и не выплачивается. 18. В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" единовременные премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются. V. Порядок
имел детей <*>. -------------------------------- <*> Пункт 7 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.2011 N 993 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 50, ст. 7382). Утвержден приказом Федерального агентства специального строительства от 16 мая 2012 г. N 181 ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 1. Военнослужащим Федерального агентства специального строительства, проходящим военную службу по контракту (далее - военнослужащие), выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее - премия) в размере 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания) в год. 2. Премия выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов от оклада денежного содержания, одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь. 3. Премия исчисляется исходя из месячного оклада
кассационной инстанции не находит оснований для удовлетворения. По расходам, связанным с премированием работников к дню Шахтера на сумму 412 300 руб. и 6 114 089 руб. премии за достижения 500 тысячного рубежа тонн добытого угля. Удовлетворяя требования налогоплательщика по данным эпизодам, арбитражный суд исходил из положений пункта 2 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации, пунктов 5.2 и 5.5. коллективного договора, пунктов 1.1. и 1.2 дополнения к Положению о премировании на 2004 год, приказов о выплатеденежнойпремии и актов выполненных работ. Согласно пункту 2 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде. В соответствии со статьей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации данные выплаты входят в систему оплаты труда. Положения статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают право работодателя устанавливать различные системы
премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, в связи с чем являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений. Судами установлено, что ОАО «Комсомольский-на-Амуре Центральный универмаг» на основании пункта 7.1 коллективного договора от 13.01.2010, по согласованию с профсоюзным комитетом, выплачивались денежные (разовые) премии состоящим с ним в трудовых отношениях работникам к праздничным дням: «День защитника Отечества», «8 марта», «День работника торговли», «Новый год», «Юбилей г. Комсомольска-на-Амуре» ( приказы о выплатеденежныхпремий от 21.02.2011 № 15, от 02.03.2011 № 21, от 20.07.2011 № 61, от 26.12.2011 № 94), а также премии выплачивались за долголетний труд и к юбилейным датам (приказы от 26.12.2011 №№ 92, 93), за экономию от нормируемых потерь (приказы от 08.04.2011 № 38, от 26.10.2011 № 79), в связи с присуждением обществу премии по итогам санитарно-экологического конкурса среди предприятий торговли и общественного питания (приказ от 26.12.2011 № 97). В 2011 году сумма
Чувашии с иском к ФИО4 о взыскании 1 725 000 рублей убытков. К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено открытое акционерное общество «Электроприбор» (далее – ОАО «Электроприбор», Общество). Исковое требование основано на статьях 15, 53 Гражданского кодекса Российской Федерации и статье 71 Федерального закона Российской Федерации от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об акционерных обществах) и мотивировано тем, что приказы о выплатеденежнойпремии финансовому директору ФИО5 приняты директором ОАО «Электроприбор» ФИО4 в нарушение устава Общества, Положения о премировании работников, Закона об акционерных обществах, что привело к причинению убытков Обществу. Арбитражный суд Чувашской Республики – Чувашии решением от 29.06.2017, оставленным без изменения постановлением Первого арбитражного апелляционного суда от 02.10.2017, отказал в удовлетворении иска. Суд пришел к выводу об отсутствии в действиях генерального директора ОАО «Электроприбор» признаков недобросовестности и неразумности, которые могли бы привести к причинению убытков.
ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Как подтверждается материалами дела, обществом на основании пункта 7.1 коллективного договора от 13.01.2010 (л.д.28), по согласованию с профсоюзным комитетом, выплачивались денежные (разовые) премии работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом, к праздничным дням: «День защитника Отечества», «8 марта», «День работника торговли», «Новый год», «Юбилей г.Комсомольска-на-Амуре» ( приказы о выплатеденежныхпремий от 21.02.2011 № 15, от 02.03.2011 № 21, от 20.07.2011 № 61, от 26.12.2011 № 94), а также премии выплачивались за долголетний труд и к юбилейным датам (приказы от 26.12.2011 №№ 92, 93), за экономию от нормируемых потерь (приказы от 08.04.2011 № 38, от 26.10.2011 № 79), в связи с присуждением общества премии по итогам санитарно-экологического конкурса среди предприятий торговли и общественного питания (приказ от 26.12.2011 № 97). В 2011 году сумма
При этом из пояснений представителя ответчика и справки ВКТО от 13 апреля 2012 года следует, что денежные средства на выплату премии военному комиссариату Тамбовской области выделены исходя из списочной численности, запрошенной ФБУ «Управление финансовое обеспечения Министерства обороны РФ по Тамбовской, Липецкой и Рязанской областям» до увольнения истца, по состоянию на 09 декабря 2011 год; ФИО1 в это число входил. Во исполнение данных указаний военным комиссаром Тамбовской области 14 декабря 2011 года издан приказ о выплате денежной премии по результатам работы за второе полугодие 2011 года гражданскому персоналу военного комиссариата Тамбовской области; ФИО1 в число премируемых лиц не был включен, поскольку был уволен 12 декабря 2011 года. Приказ Министра обороны РФ №1010 от 26 июля 2010 года устанавливает дополнительное материальное стимулирование в виде премий, которые выплачиваются систематически за качественное, квалифицированное выполнение должностных обязанностей всему работающему гражданскому персоналу организаций Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, за исключением лиц, указанных
<дата> о выплате денежной премии сотрудникам ОМВД России по <адрес>, в котором отсутствует обязательный реквизит-величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения, а именно сумма, подлежащая выплате, каждому из указанных в нем сотрудников денежной премии, в результате чего произведена выплата денежных средств в сумме 3 525 883 рублей выделенных для премирования сотрудников ОМВД России по <адрес>. Кроме того, установлено, что юрисконсульт ОМВД России по <адрес> ФИО6 согласовала приказ о выплате денежной премии сотрудникам ОМВД России по <адрес>, в котором отсутствует обязательный реквизит- сумма подлежащей выплате каждому из указанных в нем сотрудников денежной премии. Как указано в заключении служебной проверки, изложенное стало возможным из-за отсутствия должного контроля за деятельностью подчиненных, невыполнения руководством ОМВД России по <адрес> на должном уровне требований пункта «а», «д» и «л» статьи 7 и статьи 9 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от <дата> №.
