анализа необходимости привлечения каждого специалиста с учетом действительного наличия потребности в его услугах. Кроме того, наличие трудовых договоров влечет дополнительное расходование конкурсной массы должника (предоставление оплачиваемого отпуска, обязательное социальное и пенсионное страхование, сохранение за работником всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством), необходимость сдачи отчетности с отражением показателей численности работающих на предприятии-должнике лиц и соответствующими начислениями. 07.03.2019 конкурсным управляющим ФИО1 был издан приказ №1/1-К (л.д.79) о выведении из организационной структуры АО «КОБМ» с 07.05.2019 следующих должностей с сокращением штатной численности: исполнительный директор – 1 единица ; первый заместитель исполнительного директора – 1 единица; заместитель исполнительного директора по экономике и финансам – 1 единица; заместитель исполнительного директора по коммерческим вопросам – 1 единица; ведущий бухгалтер ФЭС – 1 единица; бухгалтер-кассир ФЭС – 1 единица; заведующая складом – 1 единица; начальник ПРБ – 1 единица. Как верно указал суд первой инстанции, в обжалуемый в настоящем споре период, конкурсный управляющий в
необходимости привлечения каждого специалиста с учетом действительного наличия потребности в его услугах. Кроме того, наличие трудовых договоров влечет дополнительное расходование конкурсной массы должника (предоставление оплачиваемого отпуска, обязательное социальное и пенсионное страхование, сохранение за работником всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством), необходимость сдачи отчетности с отражением показателей численности работающих на предприятии-должнике лиц и соответствующими начислениями. Только 07.03.2019 конкурсным управляющим ФИО1 был издан приказ №1/1-К (л.д.79) о выведении из организационной структуры АО «КОБМ» с 07.05.2019 следующих должностей с сокращением штатной численности: исполнительный директор – 1 единица ; первый заместитель исполнительного директора – 1 единица; заместитель исполнительного директора по экономике и финансам – 1 единица; заместитель исполнительного директора по коммерческим вопросам – 1 единица; ведущий бухгалтер ФЭС – 1 единица; бухгалтер-кассир ФЭС – 1 единица; заведующая складом – 1 единица; начальник ПРБ – 1 единица. Тем самым, в обжалуемый в настоящем споре период, конкурсный управляющий в отсутствие объективных оснований продолжил
рублей ежемесячно соответственно (т.1, л.д. 47-48, 49-50). ФИО1 являлась руководителем общества «Строй Планета» в период с 12.02.2013 по 04.03.2014, о чем свидетельствуют протокол совета директоров от 11.02.2013, приказ о вступлении в должность от 12.02.2013, трудовой договор от 12.02.2013, протокол о переизбрании руководителя, приказ об увольнении от 04.03.2014 (т.1, л.д. 65, 66-68,69). 28.03.2013 по обществу «Строй-Планета» издан приказ о сокращении и внесении изменений в штатное расписание в целях совершенствования организационной структуры предприятия, в соответствии с которым принято решение о введении с 28.03.2013 в штатное расписание новых штатных единиц, выведении из штатного расписания ряда штатных единиц , в том числе должностей заместителя генерального директора и коммерческого директора. Уведомления ФИО3 и ФИО4 о сокращении их должностей с 28.05.2013 с предложением занять вакансии менеджера отдела продаж получены ими 15.05.2013. Кроме того, о предстоящем высвобождении работников обществом представлены в Центр занятости (т.1, л.д. 19 абзац 4, 5, 29 абзац 3, 4). 27.05.2013 ФИО1 как генеральным
организации в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ и орган службы занятости согласно п.2 ст.25 Закона "О занятости населения" . Уведомление профсоюзной организации осуществляется в письменной форме. Срок уведомления - не позднее чем за два месяца до начала проведения увольнения. В нарушение указанной нормы работодатель не направил уведомление в профсоюз о сокращении численности работников, в котором должно быть указано с какими работниками планируется расторгнуть трудовые отношения. Директор ознакомила председателя профсоюзной организации с приказом о выведении штатных единиц из штатного расписания, а с какими конкретно работниками будут расторгнуты трудовые отношения, работодатель выборный орган не уведомил. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Также при проведении процедуры сокращения работодателем нарушен порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Поскольку ФИО1 является членом профессионального союза и в силу положений ч.1 ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с соответствии с п.2 ч.1
