Приказ о завершении соут - гражданское законодательство и судебные прецеденты

426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № ЗЗн. 13 февраля 2015 года Истец произвел оплату услуг Ответчику в полном размере в соответствии с условием государственного контракта в размере 350 000,00 рублей. В соответствии п. 3.9. ч. 3 государственного контакта по завершению оказываемых услуг Исполнитель обязан передать в установленном порядке Заказчику отчет о проведении специальной оценки условий труда, который должен соответствовать требованиям ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 15 апреля 2015 года в адрес ГУЗ «Чернышевская ЦРБ» Ответчиком был направлен пакет документов, содержащий отчет о проведении специальной оценки условий труда. 05 мая 2015 года в ГУЗ «Чернышевская ЦРБ» было проведено заседание комиссии по рассмотрению результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ ). В ходе рассмотрения материалов СОУТ было выявлено несоответствие и неполнота полученных сведений

3 класса опасности» (код позиции 23200000-13450). Штатным расписанием предприятия, действующим в проверяемый период, предусмотрена профессия «Маляры, занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности». В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» на основании приказа от 02.06.2016 № 15-о предприятием проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) (имеется в материалах дела). По результатам проведенной специальной оценки условий труда организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Таким образом, датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. Отчет о проведении СОУТ утвержден 05.09.2016, срок действия СОУТ — 05.09.2021 (имеется в материалах дела). Учитывая изложенное, результаты СОУТ применяются с даты утверждения отчета и, соответственно, с этой даты применяются дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленные частью 2.1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ. Аттестация

таких документов, на основании которых специальность подсобного рабочего цеха 15 отнесена страхователем к перечню должностей Списка № 1 раздела XXII, подраздела 2, позиции 12202000-17541 в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон №426-ФЗ) являются результаты специальной оценки труда (далее – СОУТ) рабочих мест по данной специальности: карты специальной оценки труда, сводная ведомость результатов проведения СОУТ, перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, приказ генерального директора о завершении СОУТ . Отделение, не признавая данные персонифицированного учета, предоставленного обществом, по сути, отказывается признавать результаты СОУТ, проведенной обществом. При этом, осуществление государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда осуществляет Роструд, а не Отделение. Данная позиция изложена в письме ГИТ в Архангельской области и НАО от 06.04.2020 № 29/10-1106-20-И. Кроме того, с учетом установленных по итогам специальной оценки условий труда на рабочих местах персонала цеха 15 классов

период времени, гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными условиями труда 1 степени, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются - на 4%, соответственно 2 степени - на 8%, 3, 4 степеней - на 12%. Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении № 1 к указанному Положению, повышаются до проведения СОУТ - на 12%. Исходя из данной нормы приказа МО РФ работник при поступлении на работу понимает, что работает во вредных условиях труда, однако до завершения СОУТ ему неизвестно к какой степени вредности относятся условия его труда, вместе с тем до завершения СОУТ ему предоставляются повышенные социальные гарантии, отнеся его условия труда к повышенной степени вредности - 12% за 4 степень вредности. При этом конкретная степень вредности устанавливается по результатам СОУТ и работнику известно о проведении СОУТ в будущем. В случае если условия вредности окажутся ниже 3 и 4 степеней работник уже