ФИО1 с 01.11.2015 в размере 60 000 руб. в месяц установлен приказом № 23-ОТ от 30.10.2015 «Об изменении оплаты труда»; изменения в штатное расписание с 01.08.2016, в соответствии с которыми штатной единице главный бухгалтер отдела учета финансов и налогов установлен должностной оклад в размере 70 000 руб. в месяц, внесены на основании приказа генерального директора ООО «Брянский фанерный комбинат» № 25-ШР от 01.08.2016 «О внесении изменений в штатное расписание»; дополнительное соглашение № 3-0Т к трудовому договору № 64 от 24.07.2015, согласно которому с 01.08.2016 работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 руб., а также персональнаянадбавка к должностному окладу в размере 15 000 руб., заключено между сторонами 01.08.2016; то есть в течение одного года до принятия к производству заявления АКБ «Инвестиционный торговый банк» о признании ООО «Брянский фанерный комбинат» несостоятельным банкротом (10.02.2016) и после принятия указанного заявления, а сам факт начисления и выплаты повышенной заработной платы, персональной надбавки
постановлено выплатить материальную помощь к очередному отпуску и денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск ФИО2 14 октября 2019 года издан приказ № 6 о выплате материальной помощи, в соответствии с которым постановлено выплатить ФИО2 материальную помощь ко дню рождения. 17 декабря 2019 года издано распоряжение о поощрении работников, в соответствии с которым постановлено премировать ФИО2 на сумму 60 000 руб. 31 декабря 2019 года между ООО «Корпорация Управления» и ФИО2 заключено соглашение № 2 о внесении изменений в трудовой договор от 15.02.2019, в соответствии с которым п. 3.1 трудового договора изложен в редакции «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 81 200 (восемьдесят одна тысяча) рублей в месяц» . далее по тексту; в п. 3.2 трудового договора внесены изменения: . (по тексту) - ежемесячная персональнаянадбавка в размере 50 % должностного оклада; - премия по итогам работы за месяц - 50 % должностного оклада; - вознаграждение
дополнительное соглашение № 1-0Т к трудовому договору № 192а от 05.11.2013, согласно которому с 01.08.2015 работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 рублей, заключено между сторонами 15.07.2015; изменения в штатное расписание с 01.08.2016, в соответствии с которыми штатной единице коммерческий директор установлен оклад 90 000 рублей в месяц, внесены на основании приказа генерального директора ООО «Брянский фанерный комбинат» № 25-ШР от 01.08.2015 «О внесении изменений в штатное расписание»; дополнительное соглашение № 2-0Т к трудовому договору № 192а от 05.11.2013, согласно которому с 01.08.2016 работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 рублей, а также персональнаянадбавка к должностному окладу в размере 30 000 рублей, заключено между сторонами 01.08.2016; то есть в течение одного года до принятия к производству заявления АКБ «Инвестиционный торговый банк» о признании ООО «Брянский фанерный комбинат» несостоятельным банкротом (10.02.2016) и после принятия указанного заявления, а сам факт начисления и выплаты повышенной заработной платы, персональной надбавки
соглашение № 1-0Т к трудовому договору № 148 от 19.09.2013, согласно которому с 01.08.2015 работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб., заключено между сторонами 22.07.2015; изменения в штатное расписание с 01.08.2016, в соответствии с которыми штатной единице начальник коммерческого отдела установлен оклад 60 000 руб. в месяц, внесены на основании приказа генерального директора ООО «Брянский фанерный комбинат» № 25-ШР от 01.08.2015 «О внесении изменений в штатное расписание»; дополнительное соглашение № 2-0Т к трудовому договору № 148 от 19.09.2013, согласно которому с 01.08.2016 работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб., а также персональнаянадбавка к должностному окладу в размере 20 000 руб., заключено между сторонами 01.08.2016; то есть в течение одного года до принятия к производству заявления АКБ «Инвестиционный торговый банк» о признании ООО «Брянский фанерный комбинат» несостоятельным банкротом (10.02.2016) и после принятия указанного заявления, а сам факт начисления и выплаты повышенной заработной платы, персональной надбавки
(банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 Ссылаясь на то, что спорные приказы о выплатах не связаны с каким-либо значительным увеличением объема обязанностей у ФИО2, повышением ее квалификации или изменением сложности выполняемой работы, в анализируемый период из управления общества «Корпорация управления» происходило выбытие многоквартирных домов, в связи с чем, объем работы значительно снизился, конкурсный управляющий обратился в суд с соответствующим требованием. Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что спорные сделки заключены и исполнены при наличии у должника признаков неплатежеспособности, в результате деятельности ФИО2 причинен вред кредиторам должника, выплаченное вознаграждение за труд является неравноценным относительно результата работ. При этом судом не установлено оснований для выплаты ответчику в спорный период материальной помощи к очередному отпуску, ко дню рождения, премирование, увеличения размеров должностного оклада, ежемесячной персональнойнадбавки , премии по итогам работы за месяц, вознаграждения по итогам работы за год, единовременного выходного пособия
указаны: служебная записка Щ.Д.И. от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка П.И.К. от ДД.ММ.ГГГГ, докладная от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что издание данного приказа безосновательно и является дискриминационными проявлениями со стороны работодателя, не связанными с деловыми качествами работника. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с соглашением сторон. При этом, требование добровольно отменить приказ № <...> от ДД.ММ.ГГГГ работодатель не удовлетворил. На основании изложенного, истец просила суд признать незаконным и отменить приказ № <...> от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда «Об изменении размера персональнойнадбавки Зацаринной Ю.А.»; обязать ответчика произвести перерасчет денежных сумм, подлежащих выплате Зацаринной Ю.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения и выплатить соответствующую разницу; взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда <.......> руб. Судом постановлено указанное выше решение. В апелляционной жалобе Зацаринная Ю.А. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права, просит его отменить и
отменена персональная надбавка к должностному окладу в размере 15 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. Копия данного приказа истцу вручена не была. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик перестал выплачивать персональную надбавку истцу. Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении приказов об установлении/отмене персональной надбавки» внесены изменения в приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене персональной надбавки» в части основания для издания приказа. С приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении приказов об установлении/отмене персональнойнадбавки » издан до того, как был издан приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене персональной надбавки», то он является незаконным и не может влечь за собой юридических последствий в виде внесения изменений в приказы, изданные позже. Ответчик не ознакомил истца с Положением о мотивации работников региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах», и истец считает, что данное Положение не распространяется на него, так как персональная надбавка установлена ему в соответствии с иным
