от 19.12.2011 N 233) (см. текст в предыдущей редакции) 13.1. Контроль за обращением к исполнению приговоров, решений и определений, вынесенных в суде первой, второй и кассационной инстанций, осуществляется судьей, под председательством которого рассмотрено дело. (в ред. Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 19.12.2011 N 233) (см. текст в предыдущей редакции) 13.2. Уголовное дело, рассмотренное в первой инстанции, считается оконченным и может быть сдано в архив после обращения к исполнению приговора или определения (постановления) суда. Если осужденный согласно приговору суда или определению (постановлению) данного суда, определению Верховного Суда Российской Федерации подлежит освобождению из-под стражи, дело считается законченным и может быть сдано в архив после получения извещения начальника места заключения об освобождении осужденного. Работник аппарата суда в случае непоступления извещения об исполнении приговора или определения обязан своевременно доложить об этом председателю судебной коллегии или председательствующему по делу судье. Если по приговору суда осужденный подлежит заключению под стражу, дело считается законченным
перегона, ДНЦ по радиосвязи должен вызвать машиниста поезда и сообщить ему регистрируемый приказ: "Внимание! Машинист поезда N .... при проследовании Вашим поездом стрелочной горловины станции ... приборами автоматики не зафиксировано освобождение перегона ... в полном составе, немедленно остановитесь. ДНЦ ...". Получив такой приказ, машинист должен немедленно остановить поезд, проверить показания приборов, характеризующих целостность тормозной магистрали и направить помощника машиниста для проверки номера хвостового вагона и наличие на нем поездного сигнала. О результатах осмотра машинист сообщает по радиосвязи ДНЦ. При сообщении машиниста, что поезд прибыл в полном составе, ДНЦ разрешает дальнейшее движение поезда. Убедившись в прибытии поезда на железнодорожную станцию в полном составе, ДНЦ с пульта управления передает ответственную команду "искусственное прибытие". В случае невозможности передачи регистрируемого приказа ДНЦ для подачи блокировочного сигнала прибытия вспомогательного режима соответствующая железнодорожная станция переводится на резервное управление со вступлением на дежурство работника железнодорожной станции, на которого возложено выполнение операций по приему и отправлению поездов
сменой руководителя, бухгалтера и других работников, добыть доказательства исполнения им трудовых обязанностей в спорный период не представилось возможным. В период с ДД.ММ.ГГГГ за ним не числились нарушения Трудового договора, что подтверждается отсутствием приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. Согласно пункту 8.3 Трудового договора ему установили испытательный срок продолжительностью три месяца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Далее, в п. 8.5 прописано, что при неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, издает приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания и объявляет его сотруднику под роспись. Однако указанного приказа Работодателем не издавалось, трудовые отношения продолжались до ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 7.2 Трудового договора установлен следующий размер заработной платы: <данные изъяты> + премия до 100% по итогам работы за месяц. Итого, сумма задолженности по заработной плате Общества составила: оклад + премия – 13 % НДФЛ. <данные изъяты> Не признавая факта исполнения им трудовых обязанностей и отказываясь выплатить заработную плату, ответчик нарушает,
что истец ФИО1 был принят на работу в ООО « » ДД.ММ.ГГГГ на должность бетонщика, что подтверждено записью в трудовой книжке ТК №. Согласно представленного в материалы дела трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца составила рублей ежемесячно. Также согласно п. 3 Трудового договора, работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три календарных месяца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Если по истечении срока испытания, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, работодателем не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания и работник продолжает работу, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях. В соответствии с ч. 4 ст.58 ТК РФ, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечение срока его действия, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным
Руководителя с приложением подтверждающих документов и предоставляет его руководителю структурного подразделения. Руководитель структурного подразделения в тот же день передает заявление с визой о возможности освобождения (не освобождения) работника от работы в указанное время (дату) техническому директору –главному инженеру( п.2 Порядка). Технический директор - главный инженер в течение 1 календарного дня рассматривает заявление и направляет его работодателю (п.3). Работодатель на основании заявления работника с визой руководителя структурного подразделения и технического директора- главного инженера издает приказ об освобождении работника от работы (при необходимости с учетом времени, необходимого для проезда к месту проведения мероприятия» Освобождение работников от основной работы для участия в проводимых профсоюзными органами съездах, конференциях, кроме ст. 374 ТК РФ, регулируется ст. 25 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Статьей 25 ФЗ «О профессиональных союзах и гарантиях прав их деятельности» установлено, что члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в
