17.05.2011 N 1329-6-1). Исходя из изложенного, с учетом того, что стороной ответчика в качестве доказательств введения неполного рабочего дня на предприятии, представлен только Приказ № и штатное расписание составленное последним, тогда как действующим законодательством предусмотрен определенный порядок, предусмотренный для данной процедуры, в частности уведомление органов службы занятости; уведомление работников; при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении., приказ об отмене неполного рабочего времени , суд полагает недоказанным факт введения в АО СК «Афина-Паллада» режима неполного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем имеются основания полагать, что ФИО1 за указанный период отработал полный рабочий месяц, соответственно подлежала начислению заработная плата исходя из отработанного времени в полном объеме. В части задолженности по заработной плате: Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик истцу начислил в ДД.ММ.ГГГГ года за 84 часа (15 дней)
ДД.ММ.ГГГГ N 1329-6-1). Исходя из изложенного, с учетом того, что стороной ответчика в качестве доказательств введения неполного рабочего дня на предприятии, представлен только Приказ 13-ОД и штатное расписание составленное последним, тогда как действующим законодательством предусмотрен определенный порядок, предусмотренный для данной процедуры, в частности уведомление органов службы занятости; уведомление работников; при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении., приказ об отмене неполного рабочего времени , суд полагает недоказанным факт введения в АО СК «Афина-Паллада» режима неполного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имеются основания полагать, что ФИО2 за указанный период отработал полный рабочий месяц, соответственно подлежала начислению заработная плата исходя из отработанного времени в полном объеме. Рассматривая заявленное стороной ответчика ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности в части требований о взыскании поощрительной надбавки суд приходит к следующему выводу. В
ДД.ММ.ГГГГ N 1329-6-1). Исходя из изложенного, с учетом того, что стороной ответчика в качестве доказательств введения неполного рабочего дня на предприятии, представлен только Приказ 13-ОД и штатное расписание составленное последним, тогда как действующим законодательством предусмотрен определенный порядок, предусмотренный для данной процедуры, в частности уведомление органов службы занятости; уведомление работников; при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении., приказ об отмене неполного рабочего времени , суд полагает недоказанным факт введения в АО СК «Афина-Паллада» режима неполного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имеются основания полагать, что ФИО1 за указанный период отработал полный рабочий месяц, соответственно подлежала начислению заработная плата исходя из отработанного времени в полном объеме. Анализируя представленные в материалы дела документы, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск начисленных и не
ДД.ММ.ГГГГ N 1329-6-1). Исходя из изложенного, с учетом того, что стороной ответчика в качестве доказательств введения неполного рабочего дня на предприятии, представлен только Приказ 13-ОД и штатное расписание составленное последним, тогда как действующим законодательством предусмотрен определенный порядок, предусмотренный для данной процедуры, в частности уведомление органов службы занятости; уведомление работников; при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении., приказ об отмене неполного рабочего времени , суд полагает недоказанным факт введения в АО СК «ФИО4-ФИО4» режима неполного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имеются основания полагать, что ФИО2 за указанный период отработал полный рабочий месяц как и заявляет, соответственно подлежала начислению заработная плата исходя из отработанного времени в полном объеме. В части задолженности по заработной плате: Расчет заработной платы за март 2016г. (35 920,00* 1,6 = 57 472 руб. (в том
отказано. В удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа начальника филиала № 1 ФАУ «ЦРО КД» МО РФ от 6 августа 2019 г. № 90 в части выплаты ФИО1 неполной премии за добросовестное отношение к своим должностным обязанностям во 2 (втором) квартале 2019 г. в размере 6407 рублей отказано. В удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа начальника филиала №1 ФАУ «ЦРО КД» МО РФ от 6 мая 2019 г. № 50 в части выплаты ФИО1 неполной ежемесячной премии за добросовестное отношение к своим должностным обязанностям в апреле 2019 г. за фактически отработанное время, за счет средств от приносящей доход деятельности, в размере 9698 рублей отказано. В удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий (требований) начальника филиала №1 ФАУ «ЦРО КД» МО РФ по привлечению ФИО1 к выполнению трудовой функции за пределами регламента рабочеговремени , установленного правилами внутреннего трудового распорядка филиала № 1, в
