Приказ об установлении неполного рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работодателем с вытекающими из этого правовыми последствиями. Просит отменить постановление мирового судьи судебного участка №1 судебного района железнодорожного районного суда, производство по делу прекратить в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. В судебном заседании ФИО28 пояснил, что вину в совершении правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.2 КоАП РФ признает в содеянном раскаивается. Однако его действия не повлекли каких-либо значительных последствий и нарушений прав работников депо. Так приказ об установлении неполного рабочего времени принят ФИО29. ДД.ММ.ГГГГ года приказом и.о. начальника депо № данный приказ был отменен. При этом в дальнейшем руководством депо принято решение о доначислении заработной платы работникам депо, в отношении которых принималось решение об установлении неполного рабочего времени. В связи с чем его действия не повлекли потерь для работников в заработной плате, а также ущемления их прав на досрочное назначение пенсии и расчете специального трудового стажа. В связи с данными обстоятельствами просит производство

рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Из материалов дела следует, что в ходе проведения в период с 13 января 2020 года по 07 февраля 2020 года внеплановой документарной проверки в отношении ООО «Строим Дом», назначенной распоряжением врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Вологодской области ФИО4, выявлено, что в нарушение статьи 72 ТК РФ работодатель изменил условия трудовых договоров с работниками без заключения дополнительных соглашений ( приказ об установлении неполного рабочего времени от 01 апреля 2019 года №). Лист ознакомления работников с приказом отсутствует. Таким образом, не получено согласие работников на работу в новых условиях. Кроме того, приказ от 01 апреля 2019 года № составлен с противоречивыми требованиями: продолжительность ежедневной работы устанавливается 5 часов, однако при указанном в приказе времени начала работы 9 часов, времени окончания работы - 14 часов и перерыве на обед с 12 до 13 часов составляет 4 часа. В личные