систему налогообложения; 9. Первичных документов от поставщиков (счета-фактуры, универсальные передаточные документы (УПД), накладные формы Торг-12, М-15, акты приемки передачи выполненных работ, услуг) за 2019, 2020, 2021 г. 10. Приказов об установлении лимита кассы, кассовых книг, приходных кассовых ордеров, расходных кассовых ордеров за 2019, 2020, 2021 г. 11.Сводов по начислению и удержанию заработной платы по месяцам за 2019, 2020, 2021 г. 12.Расчетно-платежных ведомостей по заработной плате по месяцам за 2019, 2020, 2021 г. 13.Штатных расписаний за 2019, 2020, 2021 г. 14.Положений по оплате труда, положений о премировании, коллективных договоров, действовавших в 2019, 2020 и 2021 г. 15.Трудовых договоров с сотрудниками и договоров гражданско-правового характера с юридическими и физическими лицами за 2019, 2020, 2021 г. 16.Договоров об индивидуальной и коллективной (бригадной) материальнойответственности с работниками за 2019, 2020, 2021 г. 17. Приказов ООО «Уралпромсервис» общих и приказов по кадрам за 2019, 2020, 2021 г. 18. Расчетов по отпускам и больничным за
налоговые органы; кассовые документы; бухгалтерские справки; инвентаризационные описи; б) кадровые документы: приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей; приказы по личному составу о премировании и установлении иных выплат за 2014 - 2019 гг.; трудовые договоры с работниками со всеми дополнительными соглашениями; листы ознакомления или журналы ознакомления с локальными-нормативными актами, должностными инструкциями, штатными расписаниями; штатное расписание; табель учета рабочего времени; правила внутреннего трудового распорядка; документ о защите персональных данных работников, графики отпусков и уведомления о начале отпуска, личные карточки работников, приказы и распоряжения (о приеме на работу, увольнении, переводе); документы по охране труда; документы, подтверждающие прохождение специальной оценки условий труда работников; коллективный договор; должностные инструкции; договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальнойответственности ; положение о коммерческой тайне; в) документы о праве собственности на недвижимое имущество ООО УК Жилищный трест и К»; г) документы о праве собственности на транспортные средства
(т.1 л.д.11 об.-13 19), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.11). ДД.ММ.ГГГГ АО «Русская телефонная компания» с ФИО2 заключили договор об индивидуальной материальной ответственности (т.1 л.д.16 об.). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был переведен на должность специалиста в Регион в <адрес> продаж <адрес> (т.1 л.д.19 об.). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (т.1 л.д.23). ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № № об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и сформирована бригада в составе: ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2 (т.1 л.д.33 об.). ДД.ММ.ГГГГ АО «Русская телефонная компания» с коллективом (бригадой) офиса продаж № - Регион в <адрес> (Урал) заключило договор №№ о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (т.1 л.д.30-33), согласно которому коллектив (бригада) принял на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба
от ДД.ММ.ГГГГ приказано установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников магазина «Санги Стиль», расположенного по адресу: <адрес> (далее «Магазин №1»), выполняющих работы по приему, обработке, хранению, учету, продаже (отпуску) продукции. Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников магазина «Санги Стиль»: ФИО16 – руководитель Коллектива (бригады); Члены Коллектива (бригады): ФИО17, ФИО3, ФИО19, ФИО1, ФИО20, ФИО21 Назначить руководителем коллектива (бригады) управляющего магазином – ФИО16 Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 29.08.2016 г.» приказано включить в состав Коллектива (бригады) работников магазина «Санги Стиль» ФИО15 (п.2 приказа). Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 29.08.2016 г.» приказано включить в состав Коллектива (бригады) работников магазина «Санги Стиль» ФИО2 (п.2 приказа). Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 29.08.2016 г.» приказано включить
руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). В нарушение изложенных норм работодателем не издан приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности , назначении руководителя коллектива (бригады). Договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 05.07.2021 года не установлено, каким образом осуществлялся прием, хранение и передача имущества, за сохранность которого несет ответственность коллектив (бригада); не определены способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация) и распределения ответственности между членами коллектива, погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива, не установлен срок действия договора, не отражены паспортные данные, адреса
