указание соответствует по форме и содержанию требованиям приказа службы от 25.03.2014 № 9-нп «Об утверждении Порядка проведения проверок при осуществлении внутреннего финансового контроля, ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения государственных нужд, контроля за деятельностью государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в форме последующего контроля, аудиторских проверок при осуществлении внутреннего финансового аудита» (далее – приказ № 9-нп); в ходе проверки выявлено, что стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы с 01.09.2104 не отменены; установлено непринятие мер академией по обеспечению возврата неправомерных выплат, указанных в пунктах 1, 2, 4, 5, 11, 12 представления; академией не доказано нарушение ее прав и законных интересов оспариваемым указанием. Согласно пункту 38 приказа от 16.01.2014 № 1-нп департамента (в редакции от 14.03.2014), которым утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, порядок установления иных поощрительных выплат должен быть утвержден локальным нормативным актом организации. Между тем такой локальный акт отсутствует.
общества к исключительной компетенции общего собрания относится утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность органов общества. Полномочия об утверждении внутренних документов, регламентирующих вопросы оплаты заработной платы, премий в пункте 13.2 Устава не упоминаются. В подпункте 19 пункта 18.1 Устава указано, что к компетенции Совета директоров относится утверждение внутренних документов общества, за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции исполнительных органов общества. Согласно подпунктам 5, 8 пункта 22 Устава к компетенции генерального директора относится издание приказов, утверждение инструкций, локальных нормативных актов и внутренних документов общества по вопросам его компетенции, издание указаний, обязательных для исполнения работниками общества. Также генеральный директор осуществляет в отношении работников общества права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством. Из изложенных положений Устава не следует, что вопросы регулирования заработной платы, включающей в себя премирование, а также вопросы ее индексации были прямо отнесены к компетенции иных органов управления общества – к компетенции общего собрания или совета директоров. К компетенции общего собрания относится
и атомному надзору от ***. В судебном заседании заявитель ФИО1 поддержал доводы жалобы в полном объеме, просил ее удовлетворить, отменить вынесенное в отношении него постановлении от ***, а дело производством прекратить. Дополнительно сообщил, что большинство выявленных нарушений требований законодательства о промышленной безопасности отделом образования устранено, о чем свидетельствуют имеющиеся документы: приказ о назначении ответственного за осуществление производственного контроля, протокол контроля знаний руководителей и специалистов, договор на техническое обслуживание от ***, страховой полис, приказ об утверждении локальных актов , положение о производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах отдела образования, согласованное с Ростехнадзором, план мероприятий по подготовке котельных, тепловых сетей образовательных учреждений к работе в отопительный период 2011-2012 г.г., план локализации и ликвидации возможных аварий в котельных учреждений отдела образования администрации , инструкция по охране труда при обслуживании котельных установок, инструкция для персонала газифицированных котельных отдела образования администрации , инструкция на включение и отключение отопительного прибора,
системе оплаты труда; положения о премировании, моральном и материальном стимулировании; правил внутреннего трудового распорядка; приказа об утверждении локальных нормативных актов; приказа об организации дополнительных образовательных платных услуг; положения об оказании дополнительных платных услуг (л.д.134-оборот том 1), что подтверждается распиской ФИО2 в получении документов и истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривается. 17.12.2020г. ФИО1, ФИО2 в лице представителя истцов ФИО11, действующей на основании доверенностей, обратились к работодателю с заявлением о предоставлении документов: действующего приказа об утверждениилокальныхактов (ЛНА), ЛНА о правилах внутреннего трудового распорядка, ЛНА об утверждении положения об оказании дополнительных образовательных платных услуг, ЛНА о премировании сотрудников, ЛНА или иные акты о расчете заработной платы сотрудникам учреждения в зависимости от стажа, квалификационной категории, должности и других критериев, ЛНА или иных актов, используемых до действующих ЛНА или иных актов в настоящее время, перечисленных ранее; трудовых договоров, заключенных с ФИО1, ФИО2; бухгалтерской документации, содержащей расчет и итоговую сумму заработной платы
Неяркий макияж и маникюр разрешен девушкам 10-11 класса. - п.2.5 - запрещено использовать в качестве деталей одежды массивные броши, кулоны, кольца, серьги - п.2.6 - запрещено ношение пирсинга - п.2.7 - размер сумок должен быть достаточным для размещения необходимого количества учебников, тетрадей, школьных принадлежностей и соответствовать форме одежды - п.2.8 - запрещаются аксессуары с символикой асоциальных неформальных молодежных объединений, а также пропагандирующие психоактивные вещества и противоправное поведение. ДД.ММ.ГГГГ директором МОУ "НСОШ" подписан приказ «Об утверждениилокальныхактов в новой редакции». Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, по существу сторонами не оспариваются. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации (далее по тексту – Конституция РФ) и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
