Приказ об увольнении материально ответственного лица - гражданское законодательство и судебные прецеденты

восстановлении на работе и другие исковые требования, и принимая новое решение по делу об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции приведенные нормы трудового законодательства, определяющие условия для увольнения работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за утрату доверия, и разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации применил к спорным отношениям неправильно. Отказывая в удовлетворении исковых требований истцов о признании приказов об увольнении незаконными, суд апелляционной инстанции при повторном рассмотрении дела по апелляционной жалобе ООО «МАКСИМА ГРУПП» исходил из того, что ФИО1 и ФИО2., являясь материально ответственными лицами , не обеспечили сохранность вверенного I им имущества. Однако в нарушение пункта 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции не указал, какие обстоятельства дела, установленные им, позволили прийти к выводу о том, что истцы не обеспечили сохранность имущества работодателя. Суд апелляционной инстанции привел лишь доводы о том, что в должностные обязанности ФИО1 и ФИО2 входило

за период с 17.05.2018 г. по настоящее время; 28. заключения профессиональных аудиторов за период с 17.05.2018 г. по настоящее время; 29. утвержденное штатное расписание, а также сведения о численности работников на текущую дату; 30. сведения о сотрудниках, продолжающих работу на текущий момент; 31. заявления работников на увольнение; 32. приказы по личному составу (в т.ч. о приеме, увольнении, перемещении и т.д), личные дела работников, трудовые договоры с работниками, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, трудовые книжки, должностные инструкции работников, книга учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы, выходных пособий работников должника; 33. сведения о материально ответственных лицах и лицах, ответственных за технику безопасности, пожарную безопасность с предоставлением соответствующих приказов; 34. гражданско-правовые сделки, заключенные с юридическими лицами, физическими лицами и индивидуальными предпринимателями за период с 17.05.2018 г. по настоящее время; 35. все действующие на текущую дату сделки, по которым имеются обязательства по дальнейшему исполнению; 36. сведения

результатах финансово-хозяйственной деятельности должника за период, начиная с 22.08.2018. по настоящее время; заключения профессиональных аудиторов за период, начиная с 22.08.2018 по настоящее время; утвержденное штатное расписание, а также сведения о численности работников на текущую дату; сведения о сотрудниках, продолжающих работу на текущий момент; приказы по личному составу (в т.ч. о приеме, увольнении, перемещении и т.д), личные дела работников, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, трудовые книжки, должностные инструкции работников, книга учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы, выходных пособий работников должника; документы и сведения по выдаче авансов подотчетным лицам, а также авансовые отчеты подотчетных лиц; сведения о материально ответственных лицах и лицах, ответственных за технику безопасности, пожарную безопасность с предоставлением соответствующих приказов; гражданско-правовые сделки, заключенные с юридическими лицами, физическими лицами и индивидуальными предпринимателями за период, начиная с 22.08.2018 по настоящее время; все действующие на текущую дату сделки, по которым имеются обязательства по дальнейшему

по продажам группы продаж (01.11.2017г. – 01.12.2022г.) с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.11.2017г. 10.11.2023г. уволена с должности диспетчера службы организации перевозок на основании приказа №... от 10.11.2023г. по п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственного обслуживающим денежные и товарные ценности,если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Полагает, что увольнение незаконно, на момент издания приказа об увольнении материально ответственным лицом не являлась,работала в должности, не связанной с обслуживанием товарно-материальных ценностей. Ответчиком нарушен порядок привлечения к ответственности и процедура увольнения. Просила, с учетом увеличения иска и частичного отказа от исковых требований, признать незаконным: приказ об увольнении №... от 10.11.2023г., восстановить ее на работе в должности диспетчера службы организации перевозок (СОП) с 10.11.2023г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за периодс 10.11.2023г. до даты вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере