Приказ об увольнении накануне - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Вместе с тем, как установлено в Приложение № 2 к коллективному договору «Оплата труда и премирование работников» для определения размера премий предусмотрена соответствующая процедура согласования, выплата премии оформляется приказом директора. Вместе с тем ответчиком в подтверждении правомерности своего утверждения, данных документов не представлено, в материалах не имеются. Доказательства сложившейся на предприятии практики единовременных выплат при увольнении, в том числе руководящему составу организации в материалах дела отсутствуют. Ссылка ответчика на то, что все необходимые документы находятся у настоящего руководства документально не подтверждена, из представленных истцом актов передачи документов ФИО1 новому руководству предприятия не возможно достоверно установить, что именно приказы о выплате премии уволившимся работкам были в составе переданной документации. Так же заслуживает внимания то обстоятельство, что спорная выплата была осуществлена директором ФИО1 накануне своего увольнения. Таким образом, поскольку в данном случае право директора на поощрение работника за добросовестный и эффективный труд может быть реализовано в виде выплаты по результатам работы за

связи с тем, что в период процедуры наблюдения должник продолжает осуществлять свою хозяйственную деятельность, временному управляющему не могут быть переданы: оригиналы кадровых документов ( приказы по личному составу (в т.ч. о приеме, увольнении, перемещении и т.д), личные дела работников, трудовые договоры с работниками, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, трудовые книжки, должностные инструкции работников, книга учета трудовых книжек, расчетные ведомости по начислению и удержанию из заработной платы, выходных пособий работников должника; оригиналы бухгалтерской отчетности уставных документов; база программы 1С или ее аналога. Кроме того, передаче конкурсному управляющему подлежат не только документы, но и материальные ценности. Факт направления документации должника в адрес временного управляющего ФИО4 не может отменить обязанность предоставления документов конкурсному управляющему. Апелляционный суд отмечает, что конкурсный управляющий с учетом поступивших от ФИО2 документов накануне судебного заседания суда первой инстанции уточнил заявленное ходатайство об истребовнии документов и материальных ценностей должника. Таким образом, все документы, к передаче которых бывший руководитель