- совместитель); ФИО2 (юрисконсульт). 2.7. Отношения и описи документов, поданных в Росгвардию для получения личных карточек на указанных в п. 2.6. частных охранников общества. 2.8. Приказы о прекращении (расторжении) трудовых договоров и увольнении работников с документами - основаниями (заявления и т.п.), документы об окончательном расчете при увольнении на работников, данные о работе которых в обществе после 01.05.2020 отсутствуют: ФИО7 (охранник 6 разряда); ФИО8 (охранник); ФИО11 (охранник 4 разряда); ФИО13 (охранник); ФИО15 (охранник 6 разряда); ФИО16 охранник 4 разряда); ФИО19 (охранник); ФИО25 (охранник 4 разряда); ФИО33 (охранник 4 разряда); ФИО40 (охранник 6 разряда); ФИО43 (охранник); ФИО44 (охранник 4 разряда); ФИО46 (охранник); ФИО51 (охранник); ФИО54 (охранник); ФИО58 (охранник); ФИО59 (охранник 6 разряда); ФИО60 (охранник 4 разряда); ФИО62 (старший охранник); ФИО63 (старший охранник); ФИО6 (специалист ТСО - совместитель ). 2.8. Принятые ФИО1 от имени общества трудовые книжки работников: ФИО11 (охранник 4 разряда); ФИО35 (охранник 4 разряда); ФИО5 (охранник). 2.9. Документы по учету использования
приказом Росстата от 12.11.2008 № 278 (далее-Указания № 278), поскольку при подсчете средней численности работников Общество не учло граждан, временно трудоустроенных по договорам с ГОКУ «Центр занятости населения Парфинского района» (далее-Центр занятости) (приказы о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, приказы об увольнении работников, трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, заключенные с физическими лицами, том 1 листы 133-150, том 2 листы 1-104, том 3 листы 1-72, том 4, том 5 листы 1-46, тома 7-13, том 14 листы 1-114, том 16 листы 136-147) (том 16 листы 41-59, том 16 листы 130-135). Согласно пункту 80 Указаний № 278 средняя численность работников организации включает: - среднесписочную численность работников; - среднюю численность внешних совместителей ; - среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Пунктом 81 Указаний № 278 предусмотрено, что среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или
в течение трех дней обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей и штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему, предупредить всех работников должника о предстоящем увольнении. Техническое исполнение и контроль за исполнением приказа возложена на ФИО2 Заявитель указывает, что, в нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации уволенным 797 работникам предприятия не выплачены текущие суммы, причитающиеся при увольнении в размере 15 038 288,13 руб., а задолженность по заработной плате конкурсного производства ОАО «Восток» перед работающими 106 работниками, в нарушение ст.136 ТК РФ, составила 3 930 381 руб. Согласно сведений о просроченной задолженности по заработной плате по состоянию на 01 октября 2008 года, представленной Кировстатом, просроченная задолженность по заработной плате работников списочного и несписочного составов, включая внешних совместителей , а также уволенных работников в общем количестве 880 человек составила 14 960,0 тысяч рублей, из них 6 865, тысяч рулей - задолженность за 2007 г., 1 860,12 тыс. руб. - задолженность лицам,
от 15.04.2011, директор применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (т. 2 л.д. 115-127) Пунктом 2.4 трудового договора от 16.10.2014 предусмотрено, что директор общества издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки (пункт 2.15.). Положением о премировании по ООО «Кубаньагропрод-Т» от 14.01.2015 установлено, что настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающим как по основному месту работу, так и на совместителей (п. 1.2.). Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обсечение исполнения предприятием установленных задач и договорных
