Приказ об увольнении внешнего совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

труда и его оплаты являются приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. ф. N N Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка работника (ф. N Т-2), табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. N Т-12), табель учета рабочего времени (ф. N Т-13), расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49) и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (п. 87 Порядка). В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Сотрудники, работающие по графику неполного рабочего времени, в списочную численность включаются как целая единица. Однако при определении среднесписочной численности они учитываются пропорционально отработанному времени (п. 90.3 Порядка). Перечень лиц, которые не включаются в списочную численность, приведен в п. 89 Порядка. К ним, в частности, относятся внешние совместители , лица, выполняющие работу по

приказом Росстата от 12.11.2008 № 278 (далее-Указания № 278), поскольку при подсчете средней численности работников Общество не учло граждан, временно трудоустроенных по договорам с ГОКУ «Центр занятости населения Парфинского района» (далее-Центр занятости) (приказы о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, приказы об увольнении работников, трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, заключенные с физическими лицами, том 1 листы 133-150, том 2 листы 1-104, том 3 листы 1-72, том 4, том 5 листы 1-46, тома 7-13, том 14 листы 1-114, том 16 листы 136-147) (том 16 листы 41-59, том 16 листы 130-135). Согласно пункту 80 Указаний № 278 средняя численность работников организации включает: - среднесписочную численность работников; - среднюю численность внешних совместителей ; - среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Пунктом 81 Указаний № 278 предусмотрено, что среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или

день. Приказом по филиалу №*** от ***года ФИО1 уволен ***года по сокращению штата, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Ленинского районного суда г. Мурманска от *** истец восстановлен на работе в Мурманском филиале ФГОУ ВПО «СПГУВК» в должности*** на 0,5 ставки с ***года. Данное решение не обжаловалось и вступило в законную силу. Приказом №*** от ***года «О восстановлении на работе ФИО1 (внешнего совместителя)», предписано признать недействительным приказ об увольнении внешнего совместителя ФИО1 от ***года №***; заведующему А.Н. допустить ФИО1 - внешнего совместителя к работе на 0,5 ставки должности*** с ***года; начальнику учебного отдела в табеле учетного рабочего времени произвести соответствующие отметки о днях вынужденного прогула, а с момента фактического предоставления работнику работы учитывать фактически отработанное им время; внести изменения в кадровые документы. Приказом №*** от ***года ФИО1 уволен за прогулы без уважительных причин, самовольный невыход на работу с ***года по настоящее время, по