Приказ об увольнении за длительный прогул - гражданское законодательство и судебные прецеденты

о неуважительном характере этих обстоятельств, то есть после возвращения почтовой службой направленных в адрес истца требований о предоставлении объяснений – 20 сентября 2021 года, тогда как приказ об увольнении был издан 21 сентября 2021 года. Считает, что поскольку истец совершала прогулы с 08 августа 2020 года по 25 августа 2020 года, то началом срока, предусмотренного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, является момент окончания прогула – 25 августа 2020 года. Приказ об увольнении за длительный прогул издан до истечения месячного срока со дня последнего отсутствия работника на рабочем месте - 21 сентября 2020 года. Вместе с тем, указанные доводы выводы суда апелляционной инстанции, изложенные в апелляционном определении, не опровергают, а также отмену обжалуемого апелляционного определения не влекут, поскольку судом установлено, что истец была лишена возможности трудиться в период простоя по вине работодателя. Доводы заявителя об отсутствии нарушений положений части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при оценки

отпуска с последующим увольнением после 13.01.2016 года. В день увольнения истцу не выдана трудовая книжка, не произведен расчет. Руководитель организации отказался выслать трудовую книжку и выплатить денежную компенсацию за период с 01.02.2015 года по 13.01.2016 года в размере 144 327 рублей, которая состоит из части заработной платы – 12 200 рублей, оговоренной с директором организации в общем размере 27000 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск. 10.08.2016 года истица получила по почте приказ об увольнении за длительный прогул с 14.01.2016 года по 12.07.2016 года. В данном приказе не указаны документы, являющиеся основанием для увольнения за прогул. 20.07.2016 года истцу была выплачена заработная плата за декабрь 2015 года. Истица считает увольнение незаконным, поскольку она не была ознакомлена с актами об отсутствии на рабочем месте, работодателем не затребованы письменные объяснения, письменное уведомление об ознакомлении с приказом истица не получала, ответчиком не была в полной мере соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания. Истица <данные