Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт (п. 6 ст. 193 ТК РФ). Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных

расторгнуты и с указанными работниками заключены договоры возмездного оказания услуг от 13.01.2009 года(л.д.121-123). В соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Как подтверждается материалами дела, трудовой договор с ФИО12 (л.д.111-114) является договором по совместительству (пункт 2.1.4.) с установлением нормальной продолжительности рабочего времени в течение 8 часов, что противоречит вышеуказанной норме ТК РФ. Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Исходя из анализа норм статьи 193 ТК РФ, в приказе необходимо определить момент совершения проступка, указать на получение письменного объяснения работника. Как следует из представленного в материалы дела приказа № 122-к от 28.05.2008 года «О применении дисциплинарных