имущество и сделок с ним о правах на приобретаемые земельные участки или копии иных документов, удостоверяющих права на приобретаемый земельный участок; и пунктом 7 Приказа: копия документа, подтверждающего право приобретения земельного участка в постоянное (бессрочное) пользование, в безвозмездное срочное пользование, в собственность или аренду на условиях, установленных земельным законодательством. Данные документы у общества отсутствуют, так как земельные участки с кадастровыми номерами 15:09:011304:32 площадью 3 095 кв.м и 15:09:011304:33 площадью 72 650 кв.м. как самостоятельные объекты собственником не регистрировались; право постоянного бессрочного пользования данными земельными участками как самостоятельными объектами обществом не зарегистрировано. Отсутствие этих документов препятствует определению предмета договора купли-продажи и направлению такого проекта заявителю. Довод апелляционной жалобы о том, что общество вправе было самостоятельно разделить участок, находящийся в федеральной собственности, и переданный ему в постоянное бессрочное пользование, на несколько земельных участков с целью последующего получения их в собственность, отклоняется. В соответствии со статьей 11.1. Земельного кодекса Российской Федерации земельным участком
уведомлением ФИО2. о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; Приказом №НБГ82 л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении), трудовой книжкой ФИО2 Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи копии трудовой книжки. Истцы ФИО3, ФИО1 и ФИО2 оспаривают правомерность их увольнения по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, полагают, что ответчиком при их увольнении допущены нарушения трудового законодательства, которые повлекли трансформацию срочного трудового договора в бессрочный и просят восстановить их на работе в прежних должностях по бессрочному трудовому договору. В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой
Перезаключение бессрочного трудового договора на срочный с работающими пенсионерами неправомерно. Бессрочный трудовой договор с ней не был прекращен. С приказом о перезаключении с ней трудового договора ее не ознакомили. В судебном заседании истица Канаева Т.А. исковые требования увеличила и просила суд признать приказ №7 от 31.05.2011 о прекращении трудового договора с учителем русского языка и литературы Канаевой Т.А. незаконным. Признать приказ №39 от 31.05.2010 о переводе работника с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор незаконным. Признать срочный трудовой договор, заключенный МОУ «Лицей №7» с Канаевой Т.А. 31.05.2010, бессрочным , заключенным на неопределенный срок. Признать увольнение Канаевой Т.А. незаконным и восстановить Канаеву Т.А. на работе в должности учителя русского языка и литературы с 1 июня 2011 года. Взыскать с МОУ «Лицей №7» в пользу Канаевой Т.А. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 31.05.2011 по 04.10.2011. Взыскать с МОУ «Лицей №7» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
