ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Приказ здравоохранения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Решение № А32-15936/2011 от 01.08.2011 АС Краснодарского края
лекарственных препаратов, необходимых для оказания медицинской помощи. В силу п. 1.5 Порядка отпуска лекарственных средств, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2005 N 785 (ред. от 06.08.2007) "О Порядке отпуска лекарственных средств" (зарегистрировано в Минюсте РФ 16.01.2006 № 7353), для бесперебойного обеспечения населения лекарственными средствами аптечные учреждения (организации) обязаны иметь в наличии минимальный ассортимент лекарственных средств, необходимых для оказания медицинской помощи, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.04.2005 № 312. Указанный приказ здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.04.2005 № 312 утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 15.09.2010 N 805н, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Российской газете" - 13.10.2010). Во исполнение ст. 55 Федерального закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.09.2010 N 805н утвержден минимальный ассортимент лекарственных препаратов для медицинского применения, необходимых для оказания медицинской помощи, согласно
Постановление № 20АП-2832/2015 от 22.06.2015 Двадцатого арбитражного апелляционного суда
61-ФЗ) аптечные организации, индивидуальные предприниматели, имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность, обязаны обеспечивать утвержденный Правительством Российской Федерации и формируемый в установленном им порядке минимальный ассортимент лекарственных препаратов, необходимых для оказания медицинской помощи. Пунктом 1.5. Порядка отпуска лекарственных средств, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2005 № 785, предусмотрено, что для бесперебойного обеспечения населения лекарственными средствами аптечные учреждения (организации) обязаны иметь в наличии минимальный ассортимент лекарственных средств, необходимых для оказания медицинской помощи. Приказом здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.09.2010 № 805н утвержден минимальный ассортимент лекарственных препаратов для медицинского применения, необходимых для оказания медицинской помощи (далее – Минимальный ассортимент). В Минимальный ассортимент входят, в частности, такие лекарственные препараты как лоратадин (сироп для приема внутрь; таблетки) и парацетамол (суспензия для приема внутрь; суппозитории ректальные; таблетки). Факт отсутствия в аптечном пункте лекарственных препаратов, предусмотренных Минимальным ассортиментом, а именно лоратадина (сироп для приема внутрь) и парацетамола (суппозитории ректальные), подтверждается материалами
Решение № 21-597/2015 от 23.10.2015 Астраханского областного суда (Астраханская область)
руководителя Государственной инспектора труда в Астраханской области от "Дата" № в отношении МБОУ <.....> в период с 4 июня по "Дата" проведена плановая, выездная проверка соблюдения норм трудового законодательства. В ходе проведения проверки государственным инспектором установлены нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в следующем: в трудовых договорах не указаны нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, чем нарушены статьи 211, 212, 223 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказ здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 № 1122 н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»; в трудовых договорах отсутствуют условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), чем нарушены статьи 57,67 Трудового кодекса