исчислении налога на прибыль организаций вне зависимости от характера таких расходов. Суд не принимает довод налогового орган о том, что выплаты являются ежемесячной премией за производственные результаты, предусмотрены трудовым договором и произведены в виде ежемесячной премии за февраль 2005г., поскольку ежемесячная премия по итогам за февраль 2005 г. в размере 40% от оклада была выплачена согласно приказу № 7 от 31.01.2005 в соответствии с пунктом 3.1 Положения «О премировании», пунктов 1, 2 Приложения к Положению о премировании и на основании приказа № 13А от 28.02.2005, также как и по итогам работы за январь согласно приказу № 07 от 28.01.2005. Кроме того, выплаты осуществлены за счет чистой прибыли, что подтверждается решением единственного участника общества и не отрицается налоговым органом. Соответственно, указанные выплаты не являются объектом обложения единым социальным налогом и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Данный вывод согласуется с позицией Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении
указанных в конкретных методиках для разных категорий сотрудников банка); - единовременные выплаты (выплачиваются сотрудникам за успешное выполнение задач единовременного характера). Правила расчета премии за достижение целевых показателей, порядок взаимодействия сотрудников, состав участников, условия выплаты, а также периодичность и сроки выплаты определяются в Методиках расчета премии и утверждаются Правлением либо уполномоченным правлением лицом (п. 3.1 Положения). Методикой расчета премии за достижение целевых показателей для руководителей структурных подразделений Департамента малого и среднего бизнеса ( приложение к Положению о премировании ) предусмотрено, что для расчета премии используются показатели «доход» и «прибыль». Из представленных ответчиком отчетов о финансовых результатах за первый квартал, первое полугодие, бухгалтерского баланса на 1 июля 2015 года следует, что у ответчика отсутствует прибыль, препятствующая начислению истцу премии. Кроме того, приказом Банка России № ОД-2077 от 12 августа 2015 года функции органа управления банком - временной администрации, в соответствии с ч. 6 п. 1 ст. 189 Федерального закона «О несостоятельности
устанавливаются по результатам работы за месяц. Размер премии утверждается ежемесячно приказом по предприятию по представлению отчета о выполнении показателей премирования отдела, участка, отделения за отчетный период. В соответствии с п.п. 2.1. Положения о премировании рабочих ОП ООО «Технология комфорта» (приложение № к Коллективному договору на 2010-2013 годы) премирование рабочих производится ежемесячно за выполнение основных показателей, дифференцированных по профессиям. Согласно Показателей премирования рабочих за основные результаты производственной деятельности ОП ООО «Технология комфорта» ( приложение № к Положению о премировании ) и Перечня производственных упущений, за которые рабочие лишаются премии полностью или частично, ОП ООО «Технология комфорта» (приложение № к Положению о премировании) водители автомобилей премируются за качественное и своевременное выполнение заданного объема работ, недопущение перерасхода ГСМ (коэффициент премии 0,4); обслуживание и мелкий ремонт, содержание машин в образцовом порядке (коэффициент премии 0,3); за безаварийную работу, отсутствие нарушений ПДД и ДТП (коэффициент премии 0,3). Рабочие лишаются премии полностью или частично за нарушение трудовой
