оспаривания недоимки, штрафа и пени по УСО, по ЕНВД недоимка определена правомерно, пени правомерно начислены, штраф правомерно начислен. Заказчику разъяснено, что по взысканию штрафных санкций может быть подано суду ходатайство о снижении штрафа, подкрепленного документами в подтверждение финансового положения налогоплательщика. После изложения результатов экспертизы, Заказчику предложено подготовить и принести документы, необходимые для обоснования ходатайств о снижении штрафов и по ходатайству о принятии обеспечительных мер, - 22.07.2015г. исполнителем подготовлен проект заявления об оспаривании, ходатайство о снижении штрафов и ходатайство по обеспечительным мерам, - 22.07.2015г. получена часть запрошенных документов – ПВТР и трудовой договор, таблица по начисленной зарплате и НДФЛ с датой выплаты зарплаты. Запрошены доработка таблицы и все документы по возврату товара с перепиской с ООО «Корунд», но их можно представить в судебное заседание. -22.07.2015г. сообщение ИП ФИО1 о готовности документов на подписание и отсутствие документов по ходатайствам, - 23,24,25,27 июля получила документы от Клиента и формировала дело в суд, -
оспаривания недоимки, штрафа и пени по УСО, по ЕНВД недоимка определена правомерно, пени правомерно начислены, штраф правомерно начислен. Заказчику разъяснено, что по взысканию штрафных санкций может быть подано суду ходатайство о снижении штрафа, подкрепленного документами в подтверждение финансового положения налогоплательщика. После изложения результатов экспертизы, Заказчику предложено подготовить и принести документы, необходимые для обоснования ходатайств о снижении штрафов и по ходатайству о принятии обеспечительных мер, - 22.07.2015 исполнителем подготовлен проект заявления об оспаривании, ходатайство о снижении штрафов и ходатайство по обеспечительным мерам, - 22.07.2015 получена часть запрошенных документов – ПВТР и трудовой договор, таблица по начисленной зарплате и НДФЛ с датой выплаты зарплаты. Запрошены доработка таблицы и все документы по возврату товара с перепиской с ООО «Корунд», но их можно представить в судебное заседание. -22.07.2015 сообщение ИП ФИО1 о готовности документов на подписание и отсутствие документов по ходатайствам, - 23,24,25,27 июля получила документы от Клиента и формировала дело в суд, -
процедуру принятия ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ, изменения в Коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ не внес. На момент его увольнения действовал Коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ и приложения к нему ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ. Соглашение между работниками МБДОУ и работодателем о внесении изменений в Коллективный договор и ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ не заключалось и на уведомительную регистрацию в порядке статьи 50 ТК РФ работодателем не направлялось. Согласно статье 190 Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Принятие ПВТР без внесения изменений в Коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ и упразднение ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ незаконно. Уведомительная регистрация имеет цель выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, суду пояснили, что положения пунктов 5.3.1, 5.3.3 ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ нарушают права истца, поскольку предусматривают работу в выходные и праздничные дни. Трудовым договором истца был
- заправочно-складском хозяйстве; ФИО8 занимает должность машиниста экскаватора на участке технологических перевозок и горной механизации. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. до ДД.ММ.ГГГГ г. у ответчика действовали ПВТР, утвержденные приказом ответчика № А от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которым время перерывов для отдыха и приема приищи было включено в рабочее время, которое в силу ст. 132 ТК РФ и Положения об оплате труда (Приложение №2 к ПВТР 2015 г.) подлежит и фактически оплачивалось ответчиком своим работникам. ПринятиемПВТР 2016 года и Положения об оплате труда работников АО «ЛУР» 2016 г., которые произведены без учета мотивированного мнения ППО «ЛУР» Росуглепроф, ответчик без законных оснований установил новые условия труда, при которых из рабочего времени истцов исключил время перерывов для отдыха и питания с установлением правила, что данное время (перерывов для отдыха и питания) не оплачивается. Изменения в трудовые договоры с работниками ответчик произвел в отсутствие свободной воли работников, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ г. изменил режим
поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ, Письма Минтруда России от 01 сентября 2021 года № 14-6/ООГ-8378, от 25 декабря 2013 года № 14-2-337). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Если суммированный учет рабочего времени не был предусмотрен ПВТР изначально, то изменения в данный акт вносятся в порядке, установленном для принятия ПВТР (часть 4 статьи 104, часть 1 статьи 190 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, Письма Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 № 14-2-337). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Если суммированный учет рабочего времени не был предусмотрен ПВТР изначально, то изменения в данный акт вносятся в порядке, установленном для принятия ПВТР (часть 4 статьи 104, часть 1 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
