направил обращение против регистрации обозначения«Galaxy SmartTag» по заявке № 2021700084 в качестве товарного знака в отношении товаров 9-го класса МКТУ в связи с наличием у него приоритетныхправ на обозначение «SMARTTAG» на территории Российской Федерации. Со своим возражением компания представила следующие документы: Информация из интернет-системы «Яндекс.Переводчик» о переводе слова «tag» на русский язык; Распечатка из Толкового словаря английских терминов; Информация из интернет-системы «Яндекс.Переводчик» о переводе слова «smart» на русский язык; Распечатка из интернет-системы «Академик» о переводе термина «smart tag» на русский язык; Информация из интернет-системы «Яндекс.Переводчик» о переводе термина «smart tag» на русский язык; Информация из интернет-системы двуязычных словарей Мультитран о переводе термина «smart tag» на русский язык; Публикация в журнале «Новый маркетинг» от 30.07.2007; Сведения из Англо-русского толкового словаря терминов и сокращений по ВТ, Интернету и программированию (1998-2007 гг.) о переводе термина «smart tag» на русский язык; Распечатки из сети Интернет об использовании термина «смарттег»; Распечатка с сайта
денежных средств. Учитывая сложную социально-экономическую обстановку, сложившуюся из-за несвоевременной выплаты заработной платы бывшим работникам открытого акционерного общества «Резметкон», конкурсный управляющий ходатайствует об изменении календарной очередности погашения текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения, в части приоритетного погашения требований по заработной плате. Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно трудовому законодательству расторжение трудового договора влечет обязанность работодателя произвести расчет с работником (выплатить все причитающиеся работнику суммы) (статьи 84.1, 140 ТК РФ). Статьей 178 ТК РФ установлено право работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, на получение от работодателя выходного пособия, а также на сохранение за собой среднего месячного заработка на период трудоустройства. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право
банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе. Конкурсный управляющий указывает, что с целью осуществления приоритетных выплат по заработной плате работникам осуществляющим охрану имущества должника с залоговым кредитором ПАО «Балтинвестбанк» заключено соглашение с залоговым кредитором - о финансировании расходов по сохранности имущества должника ежемесячно в сумме 273 657,84 руб. При разрешении настоящего спора суд учитывает социальную значимость для работников должника, требования которых по выплате текущей заработной платы учтены конкурсным управляющим в составе второй очереди текущих платежей, права на получение денежных средств. Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно трудовому законодательству расторжение трудового договора влечет обязанность работодателя произвести расчет с работником (выплатить все причитающиеся работнику суммы) (статьи
С.К. с участием пом.прокурора Колчиной Е.Е. при секретаре Бородиновой В.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-284/22 по иску ФИО1 к ПАО «Ростелеком», ПАО «Ростелеком» МРФ «Волга» о восстановлении на работе, УСТАНОВИЛ: Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчикам с иском о восстановлении на работе, мотивируя требование тем, что истец, работающая в организации ПАО « Ростелеком» с 1982 года, является членом семьи (вдовой) участника ликвидации аварии на ЧАЭС, что дает ей приоритетное право при сокращении штата. Начальник ЦТУ ФИО5 был осведомлен о том, что она обладает данным правом. 04.05.2021 года вся группа №5 технического учета была переведена из департамента клиентского сервиса в департамент клиентского сервиса массового сегмента. По инициативе работодателя всеми сотрудниками группы, кроме Истца, инженера электросвязи ФИО1, были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие перевод из одного структурного подразделения в другое. Предложение заключить дополнительное соглашение к трудовому договору Истцу не поступало. Информация об оставлении в структуре
