и 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ, которой определен минимальный размер оплаты сверхурочных работы. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам. По заключению Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2005 N 956-6-1, в случае нарушения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышения максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) это не должно отражаться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочнуюработу . Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ. Следовательно, оплату сверхурочной работы с согласия работника следует рассматривать как обоснованный расход. В целях налогообложения прибыли все расходы, признаваемые при исчислении налоговой базы, должны быть документально подтверждены и обоснованны, т.е. экономически оправданны, и направлены на
течение двух дней подряд и 120 ч в год. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ, которой определен минимальный размер оплаты труда сверхурочной работы. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам. По заключению Федеральной службы по труду и занятости, нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочнуюработу . Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 Трудового кодекса РФ. В целях налогообложения прибыли все расходы, признаваемые при исчислении налоговой базы, должны быть документально подтверждены и обоснованы, т.е. экономически оправданы, и направлены на получение дохода (п. 1 ст. 252 Кодекса). По нашему мнению, оплату
нормой Кодекса и в соответствии с пунктом 1 статьи 236 НК РФ образуют объект обложения ЕСН. Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен статьей 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно статье 149 ТК РФ оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе в случае привлечения работников к сверхурочным работам, производится в повышенном размере. Оплатасверхурочнойработы производится в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определен минимальный размер оплаты труда сверхурочной работы. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, в силу норм трудового законодательства сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам, установленный статьей 99 Трудового кодекса Российской
железные дороги" в лице филиала Северо-Кавказская железная дорога (далее –ОАО «РЖД») обратилось в Арбитражный суд Ростовской области с заявлением к государственному учреждению Управление Пенсионного фонда России в г. Каменске-Шахтинском Ростовской области (ГУ УПФР в г. Каменске-Шахтинском) о признании недействительными решений учреждения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах № 4 от 15.01.2010г. и № 17 от 18.03.2010г. Решением суда от 12.07.2010 г. заявленные требования удовлетворены. С Пенсионного фонда в пользу общества взыскано 4 000 руб. судебных расходов по оплате государственной пошлины. Судебный акт мотивирован тем, что обществом осуществлялось не повышение профессионального уровня работников в интересах работодателя, а сверхурочныеработы . Пенсионным фондом не соблюден порядок привлечения общества к ответственности –о времени и месте составления акта проверки № 7 от 16.11.2009 г. и вынесении решений № 4 от 15.01.2010г. и № 17 от 18.03.2010г. общество не уведомлялось. Не согласившись с данным судебным
136 = 16,37 часов, из них за 16,19 часов произведена оплата сверхурочной работы (в полуторном размере), так как согласно лицевого счета и маршрутов машиниста за сентябрь 2018 г. ФИО1 отработано - 17 смен. Соответственно, до 34 часов сверхурочные часы работы оплачиваются в полуторном размере, свыше 34 часов в двойном. Из представленных письменных доказательств, суд считает, что доводы истца и его расчеты являются необосованными, опровергаются доказательствами и контррасчетами представленными стороной соответчика. Установление порядка привлечения и оплатасверхурочнойработы производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», Положением об особенностях оплаты труда работников Северной дирекции тяги – СП дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», Коллективным договором ОАО «РЖД», и другими локальными и нормативными актами, регулирующими вопросы учета рабочего времени и оплаты труда работников ОАО «РЖД». Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение
