нерабочий праздничный день на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, заявления-согласия ФИО1 на привлечение к работе в выходные (праздничные) дни от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно табеля учета рабочего времени и расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплачено 2 часа сверхурочной работы и 5 часов за работу в праздничные и выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. (сверхурочная работа в выходной день на основании приказа №.1/Д-21 от ДД.ММ.ГГГГ, заявления ФИО1 на привлечение к сверхурочной работе (в выходной / праздничный день) от ДД.ММ.ГГГГ, заявления- согласия ФИО1 на привлечение к работе в выходные (праздничные) дни от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно табеля учета рабочего времени и расчетного листка за сентябрь 2021 г. ФИО1 оплачено 4 часа за работу в праздничные и выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на 2,5 часа (сверхурочная работа на основании ФИО1 на привлечение к сверхурочной работе (в рабочий день) на основании приказа №.1/Д-21 от ДД.ММ.ГГГГ о сверхурочной работе). Согласно табеля учета рабочего
Покидать территорию завода в течении рабочего времени запрещается, но он — ФИО5 вместе с ФИО3 несколько раз уходили с работы раньше окончания рабочего дня т.е. до 17.00 часов. С учетом выше изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ФИО3 был принят на работу на должность специалиста по композитам слесарь-сборщик с окладом 15000,00 рублей с рабочим днем продолжительностью 8 часов, пятидневной рабочей неделей, выходные дни суббота и воскресенье, с привлечением к сверхурочной работе в выходной день субботу продолжительностью 4 часа. С такими выводами суда первой инстанции соглашается и судебная коллегия. Предоставленный ФИО3 трудовой договор от 10 июля 2017 года, не принят судом первой инстанции во внимание, поскольку содержащиеся в нем сведения относительно продолжительности рабочего дня, размера оклада противоречат вышеуказанным положениям, штатному расписанию ЗАО «Пульсар». Судебная коллегия полагает необходимым также отметить то обстоятельство, что ответчиком представлена заверенная копия трудового договора заключенного между сторонами 11 июля 2017 года, которая
3, нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю, применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В связи со спецификой работы, работникам ОАО «Магистраль» могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни по приказу руководителя в следующих случаях: устранения последствий ДТП, препятствующих бесперебойному движении по закрепленному участку а/д М-54 «Енисей», неблагоприятных погодных условиях и т.п. с оплатой согласно трудовому законодательству РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Согласно п.4.4 ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется 28 календарных дней плюс 7 дополнительных рабочих дней. Дополнением к коллективному договору от 1 марта 2008 года установлено в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-хозяйственной деятельности, положения предприятия, снижением объема работы, по инициативе руководства может на определенный период вводиться неполное рабочее время. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного оплачиваемого
