Привлечение в выходные и праздничные дни - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно трудовому договору заключенному сторонами 17 мая 2018 года, за выполнение трудовых обязанностей, указанных в договоре работнику устанавливается должностной оклад в размере 17931 рубля; северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент 70% и ежемесячная премия в размере 66,67 % от должностного оклада согласно Положению об оплате труда и премировании. Указанные выплаты подлежат налогообложению. Работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу, привлечение в выходные и праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. На основании ч. 1 ст. 57 ГПК Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых

судебное заседание не прибыл и просил рассмотреть гражданское дело без его участия. В представленных в суд письменных возражениях на заявление ФИО1 командир войсковой части № ФИО6 с требованиями заявителя не согласился. При этом он указал, что 06.11.2012 года (вх. № 2607) в его адрес поступил рапорт ФИО1 от 03.11.2012 года, где последний просил основной отпуск за 2012 год с 5 ноября 2012 года, а также дополнительные сутки отдыха к основному отпуску за привлечение в выходные и праздничные дни за период с января 2012 года по сентябрь 2012 года включительно в количестве 30 суток. Согласно п. 7 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. На основании приказа командира войсковой части № (по строевой