получения почтовой корреспонденции, поэтому судебные извещения возвращаются в суд из почтового отделения без вручения адресату в связи с истечением срока хранения. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «ПАПТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ГБПОУ «ПАПТ» структурное подразделение « Прочий основной персонал » на должность преподавателя- организатора основ безопасности жизнедеятельности (п. 1.1. договора). Согласно п. 1.2. договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Согласно п. 1.3. договора работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.4. договора настоящий трудовой договор заключен по соглашению сторон на срок до ДД.ММ.ГГГГ (ч.2 ст. 59 ТК РФ). Местом работы работника признается ГБПОУ «ПАПТ» по адресу: <адрес> (п. 1.5 договора). Пунктом 2.1. должностной инструкции предусмотрено, что
пояснениях ответчиком представлен расчет заработной платы за сверхурочную работу в период с марта по май 2021 года, которая составила 1131,57 руб. Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика согласно предоставленному ответчиком расчету, составила 2572,57 руб. Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «ПАПТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ГБПОУ «ПАПТ» структурное подразделение « Прочий основной персонал » на должность преподавателя- организатора основ безопасности жизнедеятельности (п. 1.1. договора). Согласно п. 1.2. договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Пунктом 1.3. договора установлено, что работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 1.4. договора настоящий трудовой договор заключен по соглашению сторон на срок до ДД.ММ.ГГГГ (ч.2 ст. 59 ТК РФ). Местом работы работника признается ГБПОУ «ПАПТ» по адресу: <адрес> (п. 1.5 договора). Пунктом 2.1. должностной инструкции
29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации»; Федеральным законом № 124-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ»; требованиями СанПиН 2.4.2.2821-10; Уставом ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России ФИО3»; Положением о СУНЦ УрФУ, Правилами внутреннего распорядка СУНЦ УрФУ. 1.4. Специализированная школа-интернат включает в себя контингент обучающихся-воспитанников (классы, группы, подгруппы), штат педагогических работников (учителя, воспитатели, педагоги-психологи и педагоги дополнительного образования), административно-управленческий и учебно-вспомогательный, и прочий основной персонал (медицинский, хозяйственный) в соответствии с действующими нормативами и штатным расписанием. 1.5. Обучающиеся СУНЦ УрФУ, являются воспитанниками Специализированной школы-интерната. Иногородние воспитанники (с проживанием в интернате) находятся на условиях полного пансиона; воспитанники, проживающие в семьях, находятся на условиях полупансиона. 1.6. Специализированная школа-интернат использует закрепленные Университетом за СУНЦ УрФУ помещения и оборудование, необходимые для организации самообразования, питания, хозяйственно-бытового и санитарно- гигиенического обслуживания, досуга, быта и отдыха воспитанников. Таким образом, судом установлено, что истец работала в спорные
