Продолжительность ненормированного рабочего дня - гражданское законодательство и судебные прецеденты

организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», пункт 6.6.2 коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота на 2018-2021 годы), которые истцом и его представителем суду не представлены и в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» не поступали, то есть не представлено доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; - по условиям коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется; - порядок оплаты за выполнение обязанностей недостающих по штату работников

труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, пункт 6.6.3 коллективного договора войсковой части 20293), которые истцом и его представителем суду не представлены и в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» не поступали, то есть не представлено доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; - по условиям коллективного договора войсковой части 20293 и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется; - неправомерны требования о взыскании надбавки

труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, пункт 6.6.3 коллективного договора войсковой части 20293), которые истцом и его представителем суду не представлены и в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» не поступали, то есть не представлено доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; - по условиям коллективного договора войсковой части 20293 и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется. Приведенные доводы ФКУ «Управление финансового обеспечения

отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени. Режим работы, указанный в служебном контракте, изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В табеле учета рабочего времени (по форме № Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») не предусмотрено условного обозначения для работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне. Сам факт закрепления в правилах внутреннего распорядка или ином документе организации (в данном случае – служебном распорядке) перечня должностей с ненормированным рабочим днем дает право лицам, занимающим эти должности, на указанные выше компенсации независимо от того, привлекались они к выполнению своих функций в нерабочее время или нет. Кроме того, согласно письму Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от того, сколько раз они привлекались

Федерации от 18.04.2003 № 101 для судей, работников суда, администратора суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Вместе с тем в абзаце пятом пункта 4.1 названных Правил обращено внимание на то, что судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня. Таким образом, допускается установление для судей особого режима работы – ненормированного служебного времени, специфика которого заключается в том, что в случае необходимости судья может быть привлечен к работе как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 07.06.2011 № 840-О-О (пункт 3) указал, что статус судьи в Российской Федерации определяется Конституцией Российской Федерации, ее статьями 119–122 и 124, с тем чтобы обеспечивалось осуществление правосудия независимым и беспристрастным судом. В порядке

от 28 августа 2023 г. подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанных судебных постановлений, как незаконных и необоснованных, принятии по делу нового решения, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Кассатор указывает на то, что положения статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают ограничения оплаты сверхурочной работы, а также на необходимость применения к спорным правоотношениям положений статей 153, 392 Трудового кодекса Российской Федерации в силу того, что продолжительность ненормированного рабочего времени не определена специальными нормами о службе в органах внутренних дел, а истцом заявлены требования об оплате труда сверх пределов нормальной продолжительности рабочего времени. С учетом изложенного, оплата работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени должна быть произведена в двойном размере и расчеты с истцом должны были быть произведены до его ухода в отпуск с последующим увольнением. По мнению кассатора, при отказе в выплате компенсации за работу сверхурочно в 2019-2020 годах по причине пропуска

которые, в соответствии с законом и иными нормативными актами, относятся к рабочему времени. Согласно п. 4.2, 4.3, 4.5 Коллективного договора на 2010 г., принятого ДД.ММ.ГГГГ, в КГБУ «СРЦН «Зеленогорский» устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работникам соответствующих категорий, которым по условиям работы учреждения не могла быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливался суммированный учет рабочего времени. Также разрешалось привлекать водителя легкового автомобиля к работе в условиях ненормированного рабочего времени, в соответствии со ст. 101 ТК РФ и п. 14 приказа Министерства транспорта РФ № от ДД.ММ.ГГГГ П. 4.12 Коллективного договора на 2010 г. определено что, дополнительный отпуск истцу как водителю и работнику с ненормированным рабочим днем, в соответствии с приказом Приказа Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», устанавливался не менее

работе только в определенных случаях. Работодатель должен точно учитывать продолжительность такой работы и оплачивать ее в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха - не менее отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Статьей 99 ТК РФ установлено предельное количество часов сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть по общему правилу рабочее время нормируется, а все случаи переработки документально фиксируются и оплачиваются или компенсируются дополнительным временем отдыха. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или иным локальным нормативным актом, а в трудовом договоре надо указать, что работнику установлен режим ненормированного рабочего дня (ст. ст. 57, 101 ТК РФ). Трудовой кодекс