о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, работникам общества Морозову А.А. и Филобокову Е.В. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, на период отпуска установлен режим неполного рабочего времени (рабочее время сокращено на 1 час в неделю). По мнению фонда, установленная продолжительность рабочего времени не позволяет работникам фактически осуществлять полноценный уход за детьми и не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, вследствие чего выплаченное указанным лицам пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительной материальной выгоды работника. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения фонда в арбитражный суд с настоящим заявлением. Повторно исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями статей 1,
доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, оценив продолжительность рабочего времени , отведенного Лошкареву И.Н. для ухода за детьми, суды пришли к выводу, что выплата пособия при сокращении продолжительности рабочего времени на час противоречит целям установления и назначения такого пособия, в связи с чем отказали в удовлетворении заявленных требований. При этом суды исходили из того, что подобное сокращение рабочего времени являлось формальным, не обеспечивало продолжение осуществления ухода за детьми и не влекло существенной утраты работником заработка. В сложившейся ситуации, спорное пособие по уходу за
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91), а время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени , максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени при 36 - часовой рабочей неделе - 12 часов (части 2, 3
округа с кассационной жалобой, в которой просит отменить данное решение и привлечь общество к административной ответственности в связи с отсутствием в принятом судебном акте оценки нарушений, выявленных при проведении проверки общества. По мнению заявителя кассационной жалобы, общество совершило административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 14.1 КоАП Российской Федерации, так как водителю Сухареву В.П., допустившему 22.02.2009 дорожно-транспортное происшествие, не проведена в течение 8 часов стажировка и им не сданы экзамены; в январе 2009 года продолжительность рабочего времени у водителей Абросимова И.В., Безъязыкова И.В., Бондаренко С.А., Козлова В.А., Филиппова И.К., Пляскина А.Е., Ян-Мин В.А. превысила нормальную (128 часов) на 23, 11, 7, 9, 8, 26 и 11 часов соответственно, и такое превышение не является сверхурочной работой; график работы (сменности) водителей на февраль 2009 года составлен с нарушениями, поскольку в нем не установлено время начала, окончания работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, а представленный в ходе судебного заседания график не
в связи с чем оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами произведена исходя из количества часов фактически отработанного времени согласно табелям учета рабочего времени в соответствии с п. 13 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Оспаривая решение суда в указанной части, фонд приводит доводы о том, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые дни предоставляются в размере 32 часа (нормальная продолжительность рабочего времени в день - 8 час. * 4), и подлежат оплате за счет средств фонда социального страхования не более 32 часов в месяц. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. ст. 41, 57 ТК РФ). Соответственно, работодатель может установить и повышенный размер оплаты (из расчета рабочих часов при суммированном учете
заработной платы самостоятельно. Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат за январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2019 года суд определяет как разницу между подлежащими начислению заработными платами исходя из минимального размера оплаты труда с 01 января 2019 года с учетом надбавок и доплат за климатические и особые условия труда и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период, из расчета: Ермашовой Л.А. Январь 2019 года: - уборщик (0,75 ставки): Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 75,6 часов, из них 24,0 часа в ночное время. 11280,00 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часа = 92,16 руб. – стоимость одного часа работы. Оплата за работу в ночное время: 92,16 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 24,0 (часа работы истца в ночное время) = 1105,92 руб. Оплата по норме: 11280,0 руб. : 122,4 (рабочих часа) х
условиями труда в размере 4,0 % оклада. Материальным истцам Иснюк А.С., Борисовой Ю.В. и Колпаковой С.Р. также начислялась компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 30% от оклада. Как видно из трудовых договоров, заключенных между ответчиком и материальными истцами, Любимовой М.В., Зайцевой Л.В., Хайленко С.В., Гончаровой А.С., Харитоненко А.А., Колпаковой Л.Н., Ушаковой М.Н., Безруких Е.В., Сапарбаевой Н.В., Колпаковой Р.М., Левадиной О.А., Иснюк А.С., Борисовой Ю.В., Колпаковой С.Р. и Галкиной И.Д. установлена продолжительность рабочего времени по основному месту работы не более 36 часов в неделю. Из представленных справок о начислении истцам заработной платы, табелей учета рабочего времени за период с января 2019 года по октябрь 2019 года следует, что материальным истцам с учетом отработанного времени была начислена заработная плата: Любимовой М.В. - по должности уборщика (осн.): за январь 2019 года в размере 8957 рублей 65 копеек; за февраль, март, май, июнь и октябрь 2019 года в размере по
начислялась дополнительная выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда в размере 15,0 % оклада. Материальному истцу Воеводиной А.П. также начислялась компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 30% от оклада. Как видно из трудовых договоров, заключенных между ответчиком и материальными истцами, Гречушкиной Л.К., Закировой Т.Р., Царьковой Е.А., Поповой С.А., Ласкиревой О.С., Станиславчик Н.С., Касьяненко Л.И., Воеводиной А.П., Ханыгиной Н.Э., Леонтьевой Г.Д. и Квяткевич Д.К. установлена продолжительность рабочего времени по основному месту работы не более 36 часов в неделю. Из представленных справок о начислении истцам заработной платы, табелей учета рабочего времени за период с августа 2019 года по январь 2020 года следует, что материальным истцам с учетом отработанного времени была начислена заработная плата: Гречушкиной Л.К. - по должности уборщика (совм.): за август 2019 года в размере 5056 рублей 00 копеек; за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года в размере по 10152 рубля
