должностей работников театров с ненормированным рабочим днем утверждается Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры. 26. Учет рабочего времени ведется на каждого работника в отдельности. Для работников театров, работа которых непосредственно связана с проведением и обслуживанием спектаклей и репетиций (помощники режиссеров, суфлеры, монтировщики сцены, костюмеры, гримеры-постижеры, электроосветители, контролеры билетов, гардеробщики, машинисты сцены, водители, занятые в выездных и гастрольных спектаклях, и другие), устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительностьрабочеговремени за месяц не превышала нормального числа рабочих часов. Месячная норма рабочего времени этих работников определяется путем умножения установленной продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней в данном месяце с учетом сокращения рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни. 27. По соглашению между работником и администрацией театра может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени. 28.
Российской Федерации и муниципальных учреждений. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников учреждений органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления не вправе: - формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам; - переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп; - изменять порядок регулирования продолжительностирабочеговремени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы); - вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы для педагогических работников, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы; - применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
КонсультантПлюс: примечание. О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре см. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. 7.2. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) продолжительностьрабочеговремени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), в т.ч. хореографам, устанавливается в объеме 18 часов в неделю. 7.3. Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) указаны в таблице N 4. Таблица
отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. в) работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительностьрабочеговремени , включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы. г) лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. д) среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном
Выделение таких работников в отдельную категорию обусловлено, в первую очередь, спецификой выполняемого ими творческого труда как особого вида профессиональной деятельности, в процессе которой создаются и (или) интерпретируются определенные культурные ценности, а также неразрывно сочетаются духовная и материальная составляющие данного труда, характеризующегося к тому же повышенной умственной и эмоциональной напряженностью. При этом специфика трудовой деятельности творческих работников, непосредственно участвующих в спектаклях, концертах и иных зрелищных мероприятиях, предполагает в ряде случаев возможность несоблюдения установленной законом продолжительностирабочеговремени , допущение работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, исполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя (гастроли, выездные спектакли и т.п.), что, в свою очередь, предопределяет установление особых норм и правил, касающихся регулирования отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха таких работников, а также оплаты их труда. 3.1. В соответствии со статьей 351 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
осуществлялось приказом МБОУ ДО «ДШИ ...» в строгом соответствии с условиями трудовых отношений с сотрудниками МБУ ДО «ДШИ ...» и в соответствии с положениями действующим законодательством РФ. Приказом МБОУ ДОД «ДШИ ...» от ... ... «О режиме рабочего времени в каникулярный период» педагогам и концертмейстерам МБОУ ДО «ДШИ ...» был установлен график выполнения педагогической, методической и организационной работы нормируемой части рабочего времени (учебной (преподавательской) работы) в соответствии с «Графиком продолжительности нормируемой части рабочеговремени (учебной (преподавательской) работы) преподавателей и концертмейстеров МБОУ ДО «ДШИ ...» в каникулярный период (со ... по ...)». Приказом МБОУ ДО «ДШИ ...» от ... ... «О режиме рабочего времени преподавателей и концертмейстеров МБОУ ДО «ДШИ ...» в каникулярный период по месту работы (в МБОУ ДО «ДШИ ...») приказ МБОУ ДО «ДШИ ...» от ... ... «О режиме рабочего времени в каникулярный период» был отменен, установлено время выполнения преподавателями и концертмейстерами МБОУ ДО «ДШИ ...» педагогической,
каникулярное время осуществлялось приказом МБОУ ДО «...» в строгом соответствии с условиями трудовых отношений с сотрудниками МБУ ДО «... и в соответствии с положениями действующим законодательством РФ. Приказом МБОУ ДОД «...» от 16.10.2015 года № 95 «О режиме рабочего времени в каникулярный период» педагогам и концертмейстерам МБОУ ДО «...» был установлен график выполнения педагогической, методической и организационной работы нормируемой части рабочего времени (учебной (преподавательской) работы) в соответствии с «Графиком продолжительности нормируемой части рабочеговремени (учебной (преподавательской) работы) преподавателей и концертмейстеров МБОУ ДО «...» в каникулярный период (со ... по ...)». Приказом МБОУ ДО «...» от ... ... «О режиме рабочего времени преподавателей и концертмейстеров МБОУ ДО «...» в каникулярный период по месту работы (в МБОУ ДО «...») приказ МБОУ ДО «...» от ... ... «О режиме рабочего времени в каникулярный период» был отменен, установлено время выполнения преподавателями и концертмейстерами МБОУ ДО «...» педагогической, методической и организационной работы с 9-00
«...» в каникулярное время осуществлялось приказом МБОУ ДО «...» в строгом соответствии с условиями трудовых отношений с сотрудниками МБУ ДО «...» и в соответствии с положениями действующим законодательством РФ. Приказом МБОУ ДОД «...» от ... ... «О режиме рабочего времени в каникулярный период» педагогам и концертмейстерам МБОУ ДО «...» был установлен график выполнения педагогической, методической и организационной работы нормируемой части рабочего времени (учебной (преподавательской) работы) в соответствии с «Графиком продолжительности нормируемой части рабочеговремени (учебной (преподавательской) работы) преподавателей и концертмейстеров МБОУ ДО «...» в каникулярный период (со ... по ...)». Приказом МБОУ ДО «...» от ... ... «О режиме рабочего времени преподавателей и концертмейстеров МБОУ ДО «...» в каникулярный период по месту работы (в МБОУ ДО «...») приказ МБОУ ДО «...» от ... ... «О режиме рабочего времени в каникулярный период» был отменен, установлено время выполнения преподавателями и концертмейстерами МБОУ ДО «...» педагогической, методической и организационной работы с 9-00
