Продолжительность рабочего времени при гибком графике - гражданское законодательство и судебные прецеденты

им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3 статьи 93 ТК РФ). Статьей 102 ТК РФ предусмотрена возможность работы в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются: 1) время переменное (гибкое) в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; 2) время фиксированное - время обязательного нахождения на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия. Это основная часть рабочего дня; 3) перерыв для питания и отдыха (фактическая его продолжительность не включается в рабочее время); 4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (рабочий день, неделя, месяц и т.д.),

на время отпуска по уходу за ребенком установлен режим неполного рабочего времени продолжительностью 7 часов и гибкий график работы (гибкое время 07:00 - 10:00, 15:00 - 18:00, фиксированное время 10:00 - 15:00, перерыв на обед 12:00 - 13:00), с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени. Таким образом, режим работы ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8 составляет 87,5% занятости от полного рабочего времени. Режим неполного рабочего времени установлен путем сокращения продолжительности рабочего времени на 1 час в течение каждого рабочего дня, установлен гибкий график работы. Суд первой инстанции посчитал, что сокращение рабочего времени на 1 час в день не позволяет продолжать в оставшееся время дня осуществлять уход за ребенком в возрасте до полутора лет. В рассматриваемых случаях сокращение рабочего времени на 1 час в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка,

законодательству и по факту не соответствует себе самому, является расписание занятий спортивных секций МБУ ФСК «Купавна» на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, представленное в материалы дела. Из данного расписания усматривается, что рабочая неделя ФИО3 составляет <данные изъяты> часов в неделю с учетом <данные изъяты> ставки по внутреннему совместительству. В судебном заседании истец ФИО3 полностью поддержал свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявление, дополнительно пояснив, что в трудовом контракте имеется в виду, что продолжительность рабочего времени при гибком графике работы составляет <данные изъяты> часов в неделю, а то, что указано в месяц, то это опечатка. В свободное время от секций, он занимается другой работой: готовит лыжню, приобретает награды, ценные подарки для проведения соревнований, поскольку руководство МБУ ФСК «Купавна» не выделяло ему на это денежные средства и не реагировала на его просьбы, связанные с проведением занятий секции и с подготовкой соревнований. Представитель ответчика МБУ ФСК «Купавна» ФИО4 в судебном заседании возражала против