Продолжительность рабочего времени в сельской местности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

человек (скотники, телятница, главный бухгалтер). В ходе проверки ООО «Племзавод Герефорд» выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства. В нарушение требований статьи 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню 7 марта 2013 года работникам ФИО2 (скотник), ФИО3 (скотник), ФИО4 (телятница) не была уменьшена на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. В нарушение пункта 3 статьи 92 Трудового кодекса РФ и Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности не предоставляется сокращенное рабочее время, которое не должно превышать 36 часов в неделю. Такая норма установлена для женщин, работающих в сельской местности (включая тех, кто

сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 N 1622-О-О). Судом установлено, что Государственной инспекций труда в Липецкой области были рассмотрены обращения работников ФИО3 и ФИО4 поступившие по вопросу нарушения трудовых прав заявительниц работодателем ООО «Либойл» в части установления продолжительности рабочего времени в сельской местности , а также оплаты сверхурочной работы. По результатам рассмотрения обращений установлено, что ФИО7 была принята на работу в ООО «Либойл» на основании трудового договора № 78 на должность специалиста по системам менеджмента качества и безопасности продукции. Пунктом 9 трудового договора установлено, что режимы труда и отдыха работника определяются Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденного работодателем. 02.11.2011 г. ФИО4 была принята на работу в ООО «Либойл» на основании трудового договора № 16 на должность

так как не является нормативным актом, которым может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ. Ссылаясь на ч. 1 Закона Республики Хакасия от 05.05.2004 № 20 «Об административно-территориальном устройстве Республики Хакасия», считает, что вопросы административно-территориального устройства не связаны с вопросами условий труда и проживания в сельской местности, и установленная в трудовых договорах продолжительность рабочего времени работников ОАО «РЖД» оплачивалась в полном объеме и своевременно. Кроме того, за непредоставление сокращенной продолжительности рабочего времени женщинам Абаканского центра организации работы железнодорожных станций, работающим в сельской местности , ОАО «РЖД» уже привлекалось к административной ответственности постановлением Государственной инспекции труда от 12.03.2020 по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Считает, что ОАО « РЖД» не может быть привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, поскольку прохождение медицинского осмотра и проверка знаний требований по охране труда не является трудовой функцией работника, и положения ст. 113 Трудового