Продолжительность рабочей недели при сменном графике - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и работникам локомотивных и кондукторских бригад в порядке, предусмотренном пунктом 40 данного Приказа, за вычетом отдыха в пути следования (во время поездки) с прибавлением приходящихся по календарю за период поездки (туры) воскресений и нерабочих праздничных дней. При этом дни еженедельного непрерывного отдыха за время поездки предоставляются в суммированном виде сразу после поездки. Трудовым законодательством установлено, что для всех работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работы в течение двух смен подряд трудовое законодательство запрещает. При установлении суммированного учета рабочего времени следует руководствоваться статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего

Федерации, используемые в настоящем Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации под сменой понимается ежедневное рабочее время сотрудников (статья 94 ТК РФ), при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ); сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (статья 103 ТК РФ). Согласно нормам ТК РФ норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени (недели, месяц, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов). При этом продолжительность ежедневной работы (смены) может колебаться от 2,5 часов до 24 часов (на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного 10 договора, трудового договора при условии соблюдения

магазина заявителя № 0018, расположенного по адресу: <...> г, который работал в 2015 году круглосуточно, то есть более 120 часов в неделю, что свидетельствует о непоследовательности выводов суда в обоснование причин отказа заявителю в применении повышающего коэффициента. Превышение нормальной продолжительности рабочего времени, составляющей 80 часов в неделю при двухсменном режиме работы, является достаточным основанием для признания основных средств используемыми для работы в условиях повышенной сменности вне зависимости от того, какое именно количество смен было отработано сотрудниками, эксплуатирующими спорные основные средства. При доказанном факте эксплуатации основных средств более 80 часов в неделю, отсутствие документов кадрового учета в отношении конкретных физических лиц, обеспечивающих работу основных средств в сменном режиме в указанном графике , не должно иметь принципиального значения для разрешения настоящего спора и влиять на выводы относительности подтвержденности заявителем эксплуатации основных средств в режиме повышенной сменности. Налоговое законодательство Российской Федерации не требует от налогоплательщика указывать в договорах, в том числе и

первой инстанции. Из материалов дела следует, что 29 сентября 2014 года между ГСУСО ССЗН «МПНИ» и ФИО1 заключен трудовой договор о работе в качестве <данные изъяты>, приказом от 29 сентября 2014 года № № ФИО1 принят на работу в качестве <данные изъяты> (л.д. 35-38, 219 т. 1). Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка; сменный режим работы; время начала и окончания работы (смены), продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Впоследствии к вышеназванному трудовому договору сторонами заключались дополнительные соглашения относительно размера должностного оклада, установления доплат и надбавок, повышенной оплаты труда в связи с результатами проведенной специальной оценки условий труда, дополнительного отпуска, предоставления средств индивидуальной защиты (л.д. 39-46 т. 1). 08

пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано. В апелляционной жалобе истец ФИО1 выражает несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить. Вновь приводит доводы о том, что трудовым договором, заключенным с ним 1 мая 2019 года, установлен сменный график работы. По новому графику он фактически работает 6 дней подряд, данный график не превышает нормальную продолжительность рабочей смены при 6–дневной рабочей неделе и не является сменным. Согласие на такой график работы он не давал, вынужден работать в новых условиях, поскольку боится потерять работу. О предстоящих изменениях условий труда работодатель его письменно не уведомлял, соответствующее соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодателем с ним не заключалось. Кроме того, полагает, что поскольку по новому графику его рабочие дни выпадают на официальные выходные дни, то они должны оплачиваться в двойном размере. В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика