Продолжительность рабочей недели тренера - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. 7.2. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам -преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), в т.ч. хореографам, устанавливается в объеме 18 часов в неделю. 7.3. Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) указаны в таблице N 4. Таблица 4 ┌───────────────────┬────────────┬───────────────────────────────┐ │ Этапы подготовки │ Период │ Норматив оплаты труда │ │ │ обучения │тренера-преподавателя по спорту│ │ │ (лет) │ за подготовку одного │ │ │ │занимающегося

программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры". Нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава, самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом. При определении по должностям профессорско-преподавательского состава соотношения учебной нагрузки и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах продолжительности рабочего времени, составляющей 36 часов в неделю , учитываются: занимаемая педагогическим работником должность; нормы времени по видам учебной деятельности, утвержденные локальным нормативным актом организации; положения раздела VII приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536, регулирующие режим рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы. Согласно пункту 4.1 раздела IV и пункту 5.1 раздела V приложения к приказу Министерства образования

нормативным актом образовательной организации дифференцированно по должностям ППС в пределах среднего объема учебной нагрузки по структурным подразделениям организации. Учебная нагрузка преподавателей из числа ППС включает в себя контактную работу обучающихся с преподавателем по видам учебной деятельности. За единицу времени принимается академический или астрономический час согласно установленной величине зачетной единицы, используемой при реализации образовательных программ. Нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава, а также соотношения в пределах продолжительности рабочего времени, составляющей 36 часов в неделю , учебной нагрузки и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом. ------------------------------------------------------------------

осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (часть 2 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Материалами дела подтверждается, что ФИО1 10.09.2017 работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, с 11.09.2017 ей установлена 35-часовая рабочая неделя и она допущена к выполнению работы на условиях неполного рабочего времени с 09:00 до 17:00 часов с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени. Как следует из табелей учета рабочего времени, при нахождении ФИО1 в отпуске по уходу за

23 сентября 2019 года N №, в соответствии с распоряжением администрации МО «Город Ивангород» от 26 сентября 2019 года N №, комиссией был установлен факт причинения материального ущерба бюджету МО «Город Ивангород», ввиду действий директора учреждения ФИО2 Ущерб причинен при следующих обстоятельствах: ФИО2, являясь директором МБУ «ФОК», указанная работа являлась для ответчика основным местом работы с пятидневной рабочей неделей и продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (1 ставка). ФИО2, используя свои служебные полномочия, путем заключения договора N № от 01 октября 2007 года принял себя на должность старшего тренера -преподавателя МБУ «ФОК» на 1 ставку. Замещая полную ставку в указанной должности, ФИО2, злоупотребив своими должностными полномочиями, установил себе сокращенную продолжительность рабочего времени, при этом выплачивал себе заработную плату за полную ставку. При этом. в МБУ «ФОК» отсутствует лицензия на право ведения образовательной деятельности и в учреждении отсутствует локальный нормативный акт об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для указанной категории

в коллективный договор МБУ «Центр развития физической культуры и спорта», п. 3.2 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» изложены в следующей редакции: «3.1. Продолжительность рабочего времени Учреждения не может превышать 40 часов в неделю. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем и двумя выходными (суббота, воскресенье). … Для тренеров, инструкторов по спорту устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), в условиях нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Продолжительность ежедневной работы (время и окончание) тренеров , инструкторов по спорту, с у четом особенностей режима их рабочего времени регулируется расписанием тренировок, составляемых работодателем с учетом обеспечения реализации программ спортивно подготовки детей и молодежи. Расписание тренировок размещается работодателем способом, позволяющим обеспечить к нему открытый доступ работникам, рабочее время которых оно регламентирует». Из представленного дополнительного соглашения к коллективному договору МБУ «Центра развития физической культуры и спорта» от <дата> усматривается, что продолжительность рабочего времени для тренеров, осуществляющих