рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет, к которым относятся вышеуказанные несовершеннолетние. Не указание в трудовом договоре о сокращенном рабочем дне не имеет значение, т.к. максимальная продолжительность рабочего дня установлена федеральным законом. По п. 10.3 в среднесписочную численность не включаются лица, привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников. ФИО5 направлен для временного трудоустройства центром занятости (л.д.108-110 т.2). По утверждению инспекции данные обстоятельства ранее плательщиком не заявлялись и нуждаются в проверке. Суд апелляционной инстанции считает необходимым предложить сторонам под ответственность инспекции проведение сверки для определения физического показателя численности работающих с учетом того, что ФИО6 и ФИО4 несовершеннолетние , которым ТК РФ установлен сокращенный рабочий день. В случае отказа предпринимателя от проведения сверки, инспекции предлагается составить расчет с учетом доводов плательщика. Рассмотрение дела следует отложить. Руководствуясь статьями
применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Из материалов дела следует, что 10.09.2018 между ФИО4 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязан по поручению заказчика выполнить работу: представлять интересы заказчика в Арбитражном суде Орловской области по исковому заявлению ФИО1, действующей в интересах несовершеннолетней ФИО2 к ООО «Галактика» о признании недействительным решения внеочередного общего собрания участников ООО «Галактика» от 15.07.2018. В рамках договора исполнитель обязался, изучить имеющиеся у заказчика документы, дать предварительное заключение о судебной перспективе спора; провести работу по подбору документов и других материалов, в обоснование доводов и возражений, изучить судебную практику; подготовить
выпиской из ЕГРЮЛ в отношении государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Североуральска» указанное учреждение прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения 29.12.2018. В соответствии с коллективным договором ГАУСО СО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Североуральска» на 2017-2020, подписанным 23.10.2017, режим рабочего времени учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с представительным органом работников (Приложение № 1). Продолжительность рабочего дня, время перерывов, работы определены в Правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка ГАУСО СО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Североуральска», утвержденными 23.10.2017 Приложение № 1 к коллективному договору, указано, что режим работы утверждается директором учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Для воспитателей устанавливается сменный график работы 2 рабочих дня, 2 выходных; для воспитателей определено время начала работы 08-00, окончание 20-00 часов. Суммированный учет рабочего времени не введен, продолжительность учетного периода не установлена. В соответствии с коллективным договором ГАУСО СО «Социально-реабилитационный центр
что для воспитателей норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы составляет 36 часов, поскольку учреждения социальной помощи семье и детям лицензии на осуществление образовательной деятельности не имеют. ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № 20-П «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда», которым установлена с 01.05.2016 новая продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) - 36 часовая рабочая неделя для воспитателей отделения социальной реабилитации (стационарное отделение) и отделения временного содержания и перевозки безнадзорных и беспризорных несовершеннолетних . Истцы письменно уведомлены об изменении условий трудового договора в части изменения продолжительности рабочего времени: ДД.ММ.ГГГГ - ФИО3 и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ - ФИО2 и ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ профсоюзный комитет ППО направил ответчику мотивированное мнение, посчитав невозможным принятие изменений в коллективный договор по данному вопросу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об изменении режима рабочего времени» отменена с ДД.ММ.ГГГГ действующая продолжительность
