ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время.
Статья 96. Работа в ночное время Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время - Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия - Кого запрещено привлекать к работе в ночное время? Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям
Решение № 2-1485/2016 от 07.06.2016 Тайшетского городского суда (Иркутская область)
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным.
Постановление № 4-А-516/17 от 25.08.2017 Верховного Суда Чувашской Республики (Чувашская Республика)
(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное
Решение № 21-126/2014 от 28.07.2014 Курганского областного суда (Курганская область)
работникам, трудового законодательст­ва и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор являются условие о режиме рабочего времени и вре­мени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, дейст­вующих у данного работодателя); об обязательном социальном страховании работ­ника. Статьей 96 Трудового кодекса установлено, что работой в ночное время явля­ется работа в период с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работ­ников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Из материалов дела видно, что <...> в <...> час. <...> мин. в ходе исполнения постановления прокурора Далматовского района Курганской области о возбуждении дела об административном правонарушении от <...> установлено, что <...> с ФИО4,
Решение № 2-2995 от 28.07.2010 Ленинскогого районного суда г. Чебоксар (Чувашская Республика)
истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В соответствии с ним, должностной оклад составлял .... в месяц. Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Исходя из положений ст.91 ТК РФ ежедневная продолжительность рабочего времени истца должна составлять 8 часов. В силу ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % тарифной ставки оклада, (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Иной размер трудовым соглашением не предусмотрен. Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной смены, а при суммированном