Продолжительность смены не может превышать - гражданское законодательство и судебные прецеденты

не опровергнуто, истец работала у ответчика с 06.12.2018 по 06.05.2019 "...", истцу установлена 36 – часовая рабочая неделя, режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п.6.1, 6.2 Трудового договора № 37/2018, заключенного сторонами 05.12.2018), с которыми истец ознакомлена до подписания Трудового договора (п.7.7). Пунктом 7.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ответчика 13.12.2013, предусмотрена возможность установления работнику посменного режима работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, при этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Положение об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ответчика 13.12.2013, в п.2.4 устанавливает, что "..." устанавливается сменный график работы, продолжительность работы составляет 36 часов в неделю, при этом суммированный учет рабочего времени рассчитывается с продолжительностью рабочего времени на основании табеля учета рабочего времени, учетный период месяц, продолжительность рабочей смены не может превышать 12 часов. С указанным Положением истец также ознакомилась до подписания Трудового договора. Следует из доводов ответчика, представленных им

<данные изъяты> с должностным окладом № руб. в час на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74-79). Согласно п. 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени работника предусматривает работу вахтовым методом, согласно графику вахт. Устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом двенадцать календарных месяцев. Пунктом 3.3 этого же трудового договора предусмотрено, что время начала и окончания рабочего дня определяется графиками работы производственного участка работодателя, на который будет направлен работник, продолжительность смены не может превышать 12 часов, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Согласно п. 7.1 вышеназванного трудового договора, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом двенадцать календарных месяцев. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Искра А.С. был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д.81). Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Украинцева Е.Г. работала в ООО «Содексо ЕвроАзия» в должности <данные изъяты> с должностным окладом № руб.