Нижегородской области, а часть – специальную программу обучения по пожарно-техническому минимуму руководителей и работников организаций. Суды обоснованно посчитали, что специальная программа обучения по пожарно-техническому минимуму руководителей и работников организаций не является дополнительной профессиональной программой. Суды установили, что специальная программа обучения по пожарно-техническому минимуму руководителей и работников организаций реализовывалась в Центре в соответствии с приказом МЧС РФ от 12.12.2007 № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»; к дополнительному профессиональному образованию эта программа не относится, в связи с чем выдача удостоверения о получении дополнительного профессионального образования не предусмотрена. Обучающимся, проходящим программу повышения квалификации, по окончании обучения были выданы удостоверения повышения квалификации, а обучающимся, проходящим специальную программу обучения по пожарно-техническому минимуму, – удостоверения о прохождении обучения и проверки знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума. Как установлено судами, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО16 согласно указанным Приложениям
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Порядок профессиональной подготовки осужденных к лишению свободы по состоянию на 2019 год был урегулирован Приказом Минюста России от 07.05.2013 № 67 «Об утверждении Порядка осуществления начального профессионального образования и профессиональной подготовки осужденных к лишению свободы». Пунктом 10 указанного порядка предусмотрено, что прием осужденных в образовательные учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом особенностей функционирования учреждений. Начальное профессиональное образование - это подготовка работников квалифицированного труда по всем основным направлениям общественно полезной деятельности на базе основного общего и среднего (полного) общего образования, которая осуществляется в образовательных учреждениях начального (среднего или высшего) профессионального образования, при наличии соответствующих лицензий.Под профессиональной подготовкой понимается ускоренное приобретение осужденными навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Она не сопровождается обязательным повышением образовательного уровня и может осуществляться как в учреждениях профессионального образования, так и непосредственно на производстве в порядке индивидуальной подготовки у специалистов,
закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ), образование представляет собой единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов. Профессиональное образование – это вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности (пункт 12 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). Высшее образование имеет целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение
№761н от 26.08.2010 г., а также Должностной инструкцией «младшего воспитателя», утвержденной приказом № 10 от 06.09.2013г. заведующей ФГК ДОУ «Детский сад №1», должность младший воспитатель имеет следующие квалификационные требования: среднее профессиональное образование ( безотносительно к области образования) без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики. Статья 68 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" не содержит указаний на то, что понятие среднее профессиональное образование — это образование, получаемое по конкретной профессии, и относит должность «младшего воспитателя» к учебно-вспомогательному персоналу, а не к педагогическим работникам. Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года №761н не содержит указания на то, что среднее профессиональное образование работника должно быть именно в области педагогики. Суд первой инстанции при таких обстоятельствах обоснованно указал, что выплаченная заработная плата ФИО1, исчисленная с 01 ноября 2014 г. из должностного оклада в
педагогики. По смыслу ст.68 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" среднее профессиональное образование направлено на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеет целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования. При этом закон не исходит из того, что среднее профессиональное образование это образование, получаемое по конкретной профессии. Занимаемая истицей должность младшего воспитателя относится к учебно-вспомогательному персоналу, а не к педагогическим работникам. Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 года №761н не содержит указания на то, что среднее профессиональное образование работника должно быть именно в области педагогики. При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что уведомление о предстоящих изменениях условий труда не соответствует требованиям ст.74 Трудового кодекса РФ.
