закона от 28.12.2013 № 426ФЗ «О специальной оценке условий труда», Федерального закона от 28.12.2013 № 421ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 421ФЗ), Федерального закона от 28.12.2013 № 400ФЗ «О страховых пенсиях», постановления Правительства Российской Федерации от 29.12.2004 № 872 «О федеральных учреждениях здравоохранения и федеральных учреждениях оздоровительного профиля», Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», приказа Роспотребнадзора от 08.05.2008 № 152 «О совершенствовании организации и проведения мероприятий по профилактике чумы», суды первой, апелляционной и кассационной инстанций пришли к выводу о незаконности бездействия пенсионного фонда по незачислению дополнительного страхового тарифа на сотрудников учреждения. Суды установили, что часть сотрудников заявителя согласно сводной ведомости результатов специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013
порядке. Как следует из материалов дела, 12.05.2021 между истцом (Заказчик) и ответчиком (Исполнитель) заключен Договор №8-4/21 (далее - Договор), в силу которого Заказчик поручает, обязуется принять и оплатить услугу в установленном настоящем договоре порядке и сроки, а Исполнитель обязуется оказать услугу по поиску, подбору и оценке на необходимую Заказчику вакантную должность в порядке и сроки, установленные в настоящем Договоре. В силу пункта 1.2 Договора на каждую необходимую Заказчику вакантную должность Стороны оформляют соответствующий « Профиль должности », который является неотъемлемой частью настоящего договора и служит основанием для оказания Исполнителем услуг. Основной обязанностью Исполнителя согласно пункту 2.1 договора является оценка соответствия требований к кандидату, предъявляемых Заказчиком по условиям найма и в «Профиле должности». Согласно Профилю должности №1 на вакантную должность «Секретарь –делопроизводитель» заказчиком указано, что характер работы предполагает постоянную работу (пункт 8), что подразумевает полную занятость по основному месту работы. Также в Профиле должности заявлен ненормированный рабочий день с необходимостью в
к договору. Вернуть Заказчику предоплату при недостижении согласия по поводу продолжительности испытательного срока и критериев оценки прохождения испытательною срока Согласно п. 3.1 договора заказчик обязан перечислить авансовый платеж до момента начала оказания услуг. Во исполнение условий договора истец перечисли ответчику авансовый платеж в сумме 40 000 руб., что подтверждается платежными поручениями № 3 от 13.11.2018 № 14 от 21.11.2018. Однако за период действия договора заказчику не были представлены кандидаты в соответствии с профилем должности, профиль должности не был согласован сторонами. Исполнитель после получения аванса активных действий не осуществлял. Таким образом, цель заключения настоящего договора - заключение заказчиком с представленными кандидатами трудового договора на должность менеджера по продажам - достигнута не была. Иного ответчиком в нарушение ст. 65 АПК РФ не доказано. Таким образом, в соответствии с п. 2.1.3 договора исполнитель обязан осуществить возврат аванса. Согласно ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ
Фарм» (Заказчик) и ООО «Рекрутинговое агентство НРА» (Исполнитель) заключен Договор №8-4/21 об оказании возмездных услуг по подбору персонала от 12.05.2021 г. (далее - Договор). Согласно условиям Договора Заказчик поручает, обязуется принять и оплатить услугу в установленном настоящем договоре порядке и сроки, а Исполнитель обязуется оказать услугу по поиску, подбору и оценке на необходимую Заказчику вакантную должность в порядке и сроки, установленные в настоящем Договоре. На каждую необходимую Заказчику вакантную должность Стороны оформляют соответствующий « Профиль должности », который является неотъемлемой частью настоящего договора и служит основанием для оказания Исполнителем услуг. Основной обязанностью Исполнителя согласно п. 2.1. договора является оценка соответствия требований к кандидату, предъявляемых Заказчиком по условиям найма и в «Профиле должности». Согласно Профиля должности №1 на вакантную должность: Секретарь -делопроизводитель в разделе №8 «Условия найма» характер работы возможно выбрать из трех возможных: «Постоянная» «Совместительство» «Временная на срок с. .по...» Заказчиком характер работы был избран как «Постоянная». Данное условие подразумевает
заявления) к ним: - о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетнобиографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; - о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью; - о служебных проверках; - о направлении в командировку работников; - о дисциплинарных взысканиях 57. Типовые должностные регламенты (инструкции), профиль должности 58. Должностные регламенты (инструкции) работников, а так же, на случай неисполнения ФИО1 судебного акта, взыскать неустойку в размере 100 000 рублей в день до даты исполнения им судебного акта. Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще в порядке статей 121-123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, явку представителей не обеспечили. Информация о месте и времени судебного заседания размещена на официальном сайте арбитражных судов в общедоступной автоматизированной системе «Картотека арбитражных дел» в сети «Интернет»
карточек, трудовых договоров (служебных контрактов), учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подлинные личные документы (трудовая книжка, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства), Должностные регламенты (инструкции) работников, Ежегодные и ежеквартальные расчеты по страховым взносам с момента регистрации организации; - Штатные расписания организации, изменения по месту утверждения, Документы (характеристики, докладные записки, справки, переписка), связанные с применением дисциплинарных взысканий, документы (положения, инструкции) об обработке персональных данных, Согласие на обработку персональных данных, Графики отпусков, Типовые должностные регламенты (инструкции), профиль должности за последние 3 года до даты обращения в суд; - Табели (графики), журналы учета рабочего времени, Отчеты работников о командировках, Книги, журналы, карточки учета, базы данных отпусков, Листки нетрудоспособности, Книги, журналы регистрации листков нетрудоспособности Приказы, распоряжения, документы (докладные записки, справки, заявления) о ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью за последние 5 лет до даты обращения в суд; - Ежегодная бухгалтерская (финансовая) отчетность (бухгалтерские балансы, отчеты
в ранее достававших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки. В личном деле ФИО1 имеются копии дипломов: Орловского коммерческого института о присуждении квалификации экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятиях торговли и общественного питания» и ГОУ ВПО «Орловская региональная академия государственной службы» о присуждении квалификации экономиста специалиста по налогообложению по специальности «Налоги и налогообложение». Профиль образования истца относится к экономической сфере, профиль должности начальника (заместителя начальника) созданного отдела - к юридической. Таким образом, с учетом условий части 2 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ФИО1 не могла быть предложена должность начальника созданного отдела организации закупок товаров, работ, услуг в связи с несоответствием уровня профессионального образования. Должности аналогичные или схожие с должностью начальника отдела организации закупок товаров в штатном расписании департамента на момент увольнения не предусмотрены. С учетом вышеизложенного,
