Программа стажировки для повара - гражданское законодательство и судебные прецеденты

1.32. Доступ к банку дизайн-макетов сети. Основные требования к изготовлению при печати. 1.33. Форма финансового отчета, правила ведения и занесения данных. 1.34. Комплект договоров, рекомендаций по ведению коммерческой деятельности: клиенты, партнеры. 2. Лицензиар оказывает Лицензиату услуги по обучению сотрудников, а именно: 2.1.Программа обучения собственника/управляющего по направлениям: организация производства, организация отдела продаж, контроль качества, основы складского учета, организация доставки, внедрение программ лояльностей на территории Управляющей Компании или в режиме онлайн - 2-4 дня. 2.2. Программа стажировки поваров на действующем производстве на территории Управляющей Компании- 2-4 дня. Таким образом, из представленного спорного договора и переданных документов установлено, какая информация, составляющая секрет производства (ноу-хау), документы должны была быть переданы истцу, в связи с чем, довод истца о том, что договором не определен перечень услуг, подлежащий передаче в рамках указанного договора, судом отклоняется как противоречащий материалам дела. Перечислением паушального платежа в размере 650 000 рублей, истец подтвердил существование спорного обязательства между сторонами. На

полугодие 2016 года проверка соблюдения ООО «Жасмин» трудового законодательства и законодательства об охране труда. При проведении проверки обнаружено, что ООО «Жасмин» в нарушение требований законодательства о труде и об охране труда в РФ, не разработало программу вводного инструктажа, утвержденную работодателем, не издало приказ о возложении обязанностей по проведению вводного инструктажа, не разработало программу проведения первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденную работодателем, не издало приказ о прохождении поваром ФИО3 стажировки на рабочем месте под руководством лица, назначенного приказом работодателя, с указанием количества смен проведения стажировки, в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отсутствует запись о количестве смен стажировки повара ФИО6, не разработало инструкции по охране труда по профессиям (повар, посудомойка) и видам работ, утвержденных работодателем, в том числе инструкции по охране труда при работе с электромясорубкой BOSCH и электрической ломтерезкой, не разработало программу обучения по охране труда рабочего персонала организации, утвержденную работодателем, не обеспечило посудомойку ФИО4 фартуком прорезиненным с нагрудником. В