Прогул это - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в размере 559.002 руб. 70 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 106.433 руб. 30 коп., по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 837.479 руб. 84 коп. а также компенсации морального вреда в размере 10.000 руб. Определением Арбитражного суда г.Москвы от 02.11.17г. ФИО1 возвращены требования в части включения в реестр требований кредиторов должника задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и по заработной плате за время вынужденного прогула, этим же судебным актом требования ФИО1 к ООО «ПРОГРЕСССТРОЙИНЖИНИРИНГ» в части компенсации морального вреда в размере 10.000 руб. оставлены без движения, поскольку в нарушение положений ст.71 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», п.1 ч.1 ст. 126 АПК РФ к требованиям кредитора не приложены доказательства направления копии требований вместе с приложенными документами в адрес должника и надлежащие доказательства, подтверждающие направление копии требований вместе с приложенными документами в адрес временного управляющего должника. При этом, упомянутым судебным актом заявителю было

нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Следовательно, индивидуальный предприниматель ФИО3 в нарушение требований, установленных ст.ст. 16, 67, 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу продавцом - консультантом ФИО2 не оформила трудовой договор, не издала приказ о принятии на работу, не внесла сведения о принятии на работу в трудовую книжку. Кроме этого, при увольнении с работы продавца – консультанта ФИО1 индивидуальный предприниматель ФИО3 также допустила нарушения трудового законодательства. Увольнение за прогул – это одна из крайних мер дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.192 Трудового кодекса РФ. Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин. Пока не выяснится, что уважительных причин неявки на работу не было, отсутствует факт прогула. А соответственно расторгнуть трудовой договор по этому основанию нельзя. Прежде всего, работодатель должен определить причины прогула работника. Поэтому в статье 193 Трудового кодекса предусмотрено условие, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение. Как следует