Прогул или опоздание - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работ, а также включающие 60% стимулирующих (премиальных) выплат, установлены: при нахождении работника на линии – 180 руб. (с учетом районного коэффициента, подоходного налога и премии 60%); при нахождении работника на ремонте – 74,52 руб. (с учетом районного коэффициента, подоходного налога и премии 60%) (п. 10.3). Основная заработная плата выплачивается: аванс – 15 числа месяца следующего за отчетным, зарплата – 25-27 числа месяца следующего за отчетным (п. 11.1). Основания для лишения премии: на 100%: прогул или опоздание на работу, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, распитие спиртных напитков (в том числе пива) в общежитии во время межрейсового отдыха; причинение работником ущерба работодателю; совершение ДТП, нарушение правил ТБ, ОТ и промышленной безопасности; нарушение правил технической эксплуатации автомобиля; невыполнение приказов и распоряжений руководителей, а также условий настоящего договора; нарушение условий конфиденциальности настоящего договора (п. 12.1); на 50%: несвоевременное и неправильное оформление путевой документации (путевых листов и ТТН) (п. 12.2).

а также включающие 60% стимулирующих (премиальных) выплат, установлены: при нахождении работника на линии – 180 руб. (с учетом районного коэффициента, подоходного налога и премии 60%); при нахождении работника на ремонте – 74,52 руб. (с учетом районного коэффициента, подоходного налога и премии 60%) (п. 10.3). Основная заработная плата выплачивается: аванс – 15 числа месяца следующего за отчетным, зарплата – 25-27 числа месяца следующего за отчетным (п. 11.1). Основания для лишения премии предусмотрены: на 100%: прогул или опоздание на работу, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, распитие спиртных напитков (в том числе пива) в общежитии во время межрейсового отдыха; причинение работником ущерба работодателю; совершение ДТП, нарушение правил ТБ, ОТ и промышленной безопасности; нарушение правил технической эксплуатации автомобиля; невыполнение приказов и распоряжений руководителей, а также условий настоящего договора; нарушение условий конфиденциальности настоящего договора (п. 12.1); на 50%: несвоевременное и неправильное оформление путевой документации (путевых листов и ТТН) (п. 12.2).