Прогул в командировке - гражданское законодательство и судебные прецеденты

жалобы о принятии судом решения об увольнении истицы в связи с сокращением должности не может быть принят во внимание, поскольку принятие такого решения находится в компетенции работодателя. Вместе с тем, суд с достоверностью установил, что в рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 совершила прогул, поскольку не находилась в командировке, что явилось законным основанием для ее увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Доводы жалобы о нахождении истицы в дни прогула в командировке опровергаются установленными в суде обстоятельствами и материалами дела. Доводы апелляционной жалобы о подложности письменных доказательств не заслуживают внимания, поскольку они получили надлежащую правовую оценку судом первой инстанции при рассмотрении дела по существу. Оснований для переоценки у судебной коллеги не имеется. Довод жалобы о неприязненном отношении к истице со стороны внешнего управляющего ФИО5 ничем не подтвержден. При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не

сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика, суд, с согласия и по настоянию истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства. В ранее состоявшихся судебных разбирательствах законный представитель ответчика ФИО4 исковые требования ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17755,88руб. не признавал, указав, что у них перед истцом нет никакого долга, окончательный расчет произведен полностью, в июне 2012г. истец не работал, допускал прогулы, в командировку не направлялся. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истец ФИО2 с 04 октября 2011г. был принят на работу в ООО «Ростстрой» на должность плотника 3 разряда строительного участка ... (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №... на л.д.18). Из условий трудового договора ... от 04.10.2011г. следует, что работа осуществляется вахтовым методом в ... Республики Бурятия, договор заключен на неопределенный срок,