Процентная надбавка молодым специалистам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 Указанные работники вступили в трудовые отношения в 2015 году - ФИО3, в 2014 – году ФИО4, ФИО7, в 2010 году – ФИО5, в 2011 году – ФИО6, в 2008 году – ФИО8 (т. 2 л.д. 24, 34, 45, 54, 67, 79). Учитывая вышеизложенное, апелляционный суд приходит к выводу о том, что указанные работники имеют право на получение процентной надбавки к заработной плате за счет средств работодателя в льготном порядке, предусмотренном Постановлением № 458. Довод заявителя о том, что работники являются молодыми специалистами (до 30 лет), на 31.12.2004 проживали в районах Крайнего Севера не менее 5 лет и им до трудоустройства в ООО «ФЕСФАРМ-КОМИ» (по предыдущему месту работы) выплачивалась северная надбавка в полном размере, отклоняется апелляционным судом, поскольку в период до вступления в силу Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ (01.01.2005), вышеуказанные работники в трудовые отношения не вступили, то есть не имели трудового стажа. Доказательств

в сумме 30 000 руб. В соответствии с пунктом 8.9 раздела «Работа с молодыми специалистами по прибытии в авиакомпанию» Коллективного договора на 2010-2013 года при прибытии молодых специалистов на работу авиакомпания выплачивает единовременное пособие в размере 15 000 руб., оплачивает проезд к месту работы членов семьи, с первого месяца работы молодому специалисту производится выплата северных процентных надбавок в размере 80 %; обеспечивает прохождение медицинских комиссий и осмотров (т.3, л.д.102). Из решения следует, фондом и обществом не оспаривается, что фондом включены в базу по данному основанию выплаты в сумме 30 000 руб. в отношении молодых специалистов ФИО5, ФИО6 На основании приказа от 02.12.2010 № 83/д (т.3 л.д.67) ФИО6 принят на работу в ОАО «АК Полярные авиалинии» на должность второго пилота ВС Ми-8 с 30.11.2010 после окончания Омского летно-технического колледжа ГА.; бухгалтерии приказано оплатить ФИО6 стоимость проезда по маршруту Новосибирск-Якутск в сумме 15 100 руб. и единовременное пособие в размере 15 000

нарушение обоснованно квалифицировано территориальным управлением как неправомерное использование бюджетных средств. Суд не принимает довод заявителя, со ссылкой на часть 5 статьи 12 ТК РФ, согласно которой, действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных актом, поскольку, как отмечено выше, на момент издания приказов об установлении вновь принятым сотрудникам процентной надбавки в полном объеме, и соответствующих выплат, положения Закона РФ N 4520-1, определяющие предоставление гарантий для лиц, моложе 30 лет в виде надбавки в полном объеме с первого дня работы, утратили силу. Суд отклоняет доводы заявителя о наличии надбавок у работников Сокерчак А.В., Горбунова А.С. до момента поступления на работу в Сахалинское УФАС России, поскольку указанные надбавки были установлены как дополнительные льготы, финансируемые из областного бюджета и средств коммерческой кредитной организации, соответственно. Так, согласно справке от 16.11.2010 № 131-ОГСиК, выданной Сахалинской областной Думой,

в новой редакции в связи с предоставлением истице должности заместителя директора по ВР, установлением должностного оклада в размере 12436,48 руб. изменения в трудовой договор в части компенсационных выплат не вносились. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-П ФИО3 изменен минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы. При этом все остальные условия трудового договора остались прежними, в том числе и выплаты компенсационного характера, в частности, процентная надбавка за работу в сельской местности - 25%, коэффициент -1 (высшее образование) -10%, надбавка молодому специалисту -20%. Между тем по делу видно, что с апреля 2017 года работодатель перестал начислять и выплачивать заместителю директора по ВР ФИО3 установленные трудовым договором выплаты компенсационного характера, в частности, процентную надбавку за работу в сельской местности - 25%, коэффициент -1 (высшее образование) -10%, надбавку молодому специалисту-20%. Разрешая возникший индивидуальный трудовой спор и отказывая истице в выплате с апреля 2017 года надбавки молодому специалисту и коэффициента -1

методу в ОАО «Норильскгазпром», где ему производилась указанная надбавка в размере 80%, указав на то, что начисление истцу надбавки в размере 80 % в период работы в ОАО «Норильскгазпром», расположенном в районах Крайнего Севера с 12 марта 2010 года по 7 сентября 2010 года, было произведено исключительно по решению работодателя в соответствии с условиями коллективного договора, независимо от его стажа работы. Также суд не согласился с доводами истца о праве на процентную надбавку в размере 80% как молодому специалисту , указав на то, что трудовую деятельность истец начал после 2005 года, в связи с чем на него не распространяются положения преамбулы Федерального закона № 122-ФЗ о необходимости сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, в соответствии с которыми у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с