предприятия. В 2018 году муниципальные контракты были заключены на сумму 277,3 тыс. руб. Так, судом установлено, что в состав численности торгового комплекса МУП РОУ входят 7 агентов, старший агент, агент по работе с клиентами, из них: магазин «Ритуальные услуги» состоит из 4 штатных единиц, осуществляющих свою трудовую деятельность в 2 смены при сменном графике 2 дня через 2 дня; магазин «Памятники» состоит из 2-х штатных единиц, осуществляющих свою трудовую деятельность по графику пятидневнойрабочейнедели со скользящимивыходными днями; магазин «Наугорский» (расположен на Нагорском кладбище) состоит из 1 штатной единицы, работающей по графику пятидневной рабочей недели с 2-мя выходными днями. Должности старшего агента и агента по работе с клиентами, предусмотренные штатным расписанием, вакантны. В магазине ритуальных услуг одновременно может обслуживаться несколько клиентов, это значит, что один из агентов демонстрирует ритуальные товары, оказывает помощь в получение земельного участка (по просьбе клиента), другой агент, например, предлагает услуги прощального зала и оформляет квитанцию.
режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели ( пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочаянеделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно статьям 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) является видом времени отдыха работника.
оборота, к таким отношениям арбитражные суды применяют нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона). В соответствии с положениями статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели ( пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочаянеделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 111 разъясняет, что необходимо понимать под выходными днями, так общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В соответствии со статьей
с 01 января 2019 года по 31 марта 2019 года в размере 23 064 руб. 38 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на 04 марта 2020 года составляет 4 176 руб. 52 коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в АО «НЕВА-МЕТАЛЛ» с 23 декабря 2010 года в должности тальмана/старшего тальмана. Согласно трудовому договору (с учетом дополнительных соглашений, действовавших в спорный период) ему установлена пятидневная рабочая неделя со скользящими выходными днями, оклад в размере 44 703 руб., суммированный учет рабочего времени. В первом квартале 2019 года им в праздничные дни отработано 44 часа в январе, 11 часов в феврале, 7 часов в марте. Норма рабочего времени должна определяться согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н и составила 136 часов в январе, 159 часов в феврале, 159 часов в марте 2019 года. При этом в марте 2019 года в
09.09.2016г., при этом директором общества указано, что 04.09.2016г. около 09: 00 на смену пришел бармен-кассир ФИО2 Так, в материалы дела представлен трудовой договор с ФИО2 от 01 августа 2016 года, заключенный с ООО «Пицарита», согласно которому истец был принят на работу в ООО «Пицарита» на должность бармена-кассира. Датой начала работы является 01 августа 2016 года. Место работы: <адрес>. Трудовым договором размер должностного оклада установлен: согласно штатному расписанию. При этом работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя со скользящими выходными . Приказом б\н от 01.08.2016 аннулирован срочный трудовой договор с ФИО2 от 01.08.2016, в пункте 2 приказа указано, что в связи с аннулированием срочного трудового договора договор о полной материальной ответственности от 01.08.2016 считается незаключенным. Основанием издания данного приказа явился акт об отсутствии работника на рабочем месте 01.08.2016 с 09:00 и в течение рабочего дня. Оценивая вышеназванный приказ и акт об отсутствии на работе, суд установил, что в материалы уголовного дела ни
