(смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени при 36 - часовой рабочей неделе - 12 часов (части 2, 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации). Членам экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханикам, бортрадистам, бортоператорам) за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 июля 1999 г. № 22). Положение в пунктах 5 и 6 устанавливает, что рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю. Максимально допустимая продолжительность
Российской Федерации. Как установлено судами, в ходе проведения фондом проверки правильности расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством учреждением выявлено, что в период с января по июнь 2020 года обществом с нарушением действующего законодательства произведены обозначенные расходы на сумму 341 511, 26 рублей (на выплату своим работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с установлением им в период отпуска по уходу за ребенком неполного рабочего дня (30-часовая рабочая неделя при норме 40 часов) с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком). В связи с чем оспариваемым решением обществу предложено возместить излишне понесенные расходы. При разрешении спора суды руководствовались положениями Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Трудового кодекса
«Альфа-Банк», АО «Райффайзенбанк», ООО Завод строительных лесов «СОЮЗ», Яндекс.Такси. Из поступивших в материалы дела ответов на запросы суд установил следующее. ФИО3 действительно в период с 27.12.2019 по 21.05.2021 был трудоустроен в ООО Завод строительных лесов «СОЮЗ» слесарем механосборочных работ. Согласно пунктам 1.2, 1.5 трудового договора от 27.12.2019 указанная работа являлась основным местом работы, рабочее место находилось по адресу: <...>. В силу пункта 4.1 и 4.2 трудового договора работнику устанавливался сменный режим работы, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работа осуществлялась в две смены: первая смена начало – 8.00, окончание – 16.30; перерыв для отдыха и питания – 12.00-12.30; вторая смена начало – 16.30, окончание – 01.00, перерыв для отдыха и питания – 20.30-21.00. Перерывы для отдыха и питания, установленные работнику в размере 30 минут, в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Общая продолжительность рабочей смены – 8 часов. Дополнительным соглашением от 31.01.2020 пункты 4.1
1, подземным помощником начальника участка № 1 на шахте имени В.И. Ленина Угольного департамента АО Испат Кармет (Казахстан), с 1 января 2002 г. по 27 апреля 2006 (4 года 3 месяца 27 дней) подземным горнорабочим очистного забоя, подземным горным мастером участка № 1, подземным помощником начальника участка № 1 на шахте имени В.И. Ленина Угольного департамента АО Испат Кармет (Казахстан), с 7 ноября 2008 г. по 12 ноября 2008 г. (6 дней) – неполная рабочая неделя , с 16 ноября 2008 г. по 22 ноября 2008 г. (7 дней) – неполная рабочая неделя, с 12 декабря 2008 г. по 31 декабря 2008 г. (20 дней) – неполная рабочая неделя, с 6 января 2009 г. по 31 января 2009 г. (26 дней) – неполная рабочая неделя, с 20 марта 2009 г. по 31 марта 2009 г. (12 дней) – неполная рабочая неделя, с 24 июля 2009 г. по 31 июля 2009
ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым
