зарегистрирован в Минюсте РФ, то он не влечет правовых последствий и не подлежит применению. Ссылаясь на статью 320 ТК РФ ответчик, полагает, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя. Данная норма прямого действия и расширительному толкованию не подлежит. В связи с тем, что Владивосток не относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то и установление 36-ти часовой рабочей недели для женщин является незаконным. Возражая против требований заявителя о признании недействительных выводов, изложенных в абзацах Акта проверки от 01.03.2006.:2.1.стр. 7 последний абзац, 2.2.стр. 8 первый и второй абзац; признать недействительным заключение ТУ Росфиннадзора в ПК от 01.03.2006 года указывает на тот факт, что оспариваемые акты не являются ненормативными актами, поскольку содержат только описание выявленных в ходе ревизии финансовых нарушений и не возлагает на заявителя какой-либо обязанности и не привлекает его к ответственности. Исследовав материалы дела
условия труда продолжительностью 14 календарных, дней; иные предусмотренные законодательством компенсации за работу во вредных условиях труда ей не устанавливались. Также генеральным директором ООО. «Канализационные сети г.Шагонар» ФИО3 издан приказ № 101«а» от 31.12.2013 о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за условия труда в количестве 14 календарных дней ряд работникам, куда входит и машинист канализационных насосных станций. В обществе действуют правила внутреннего трудового распорядка для работников, утвержденное генеральным директором ФИО3 27.06.2011, пунктом 3.3 установлена 40-часовая рабочая неделя, для женщин 36-часовая рабочая неделя не предусмотрена. Однако несмотря на результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Канализационные сети г.Шагонар» ФИО2 за 2013 год предоставлен отпуск в количестве 51 день, установлена 40-часовая рабочая неделя. Данный факт является нарушением трудовых прав ФИО2, гарантированных государством, в частности нарушены ее права на охрану труда и здоровья, право на отдых, соразмерно выполняемой трудовой функции, по следующим основаниям. ФИО2 согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск за период
договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Как усматривается из материалов дела, прокуратурой Республики Саха (Якутия) в отношении Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. По результатам проведенной проверки установлено, что пунктами 7.1, 7.2 Правил внутреннего распорядка, утвержденных Министерством образования и науки Республики Саха (Якутия) 1 сентября 2022 года, в Министерстве образования установлена 40-часовая рабочая неделя, в том числе и для женщин. При этом, 36-часовая рабочая неделя для женщин , проходящих службу в Министерстве образования, не гарантирована ни коллективным договором, в котором также не предусмотрено сокращенной рабочей недели для женщин, ни служебными контрактами со служащими-женщинами. Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения министра образования и науки Республики Саха (Якутия) ФИО1 к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Факт совершения директором министром образования и науки Республики Саха (Якутия) ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса
условия труда на рабочем месте; в нарушение требований ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Офисная полиграфия» работнику не установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; в нарушение требований ст. 116, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Офисная полиграфия» работнику не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; в нарушение требований ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Офисная полиграфия» работнику ... не установлена сокращенная рабочая неделя для женщин , работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу. Факт нарушения Обществом требований Трудового кодекса Российской Федерации об оформлении трудового договора заявителем при составлении протокола об административном правонарушении и рассмотрении дела в суде не оспаривался. Разрешая административное дело, судья с достаточной полнотой установил при каких обстоятельствах ООО «Офисная полиграфия» совершило административное правонарушение и пришел к обоснованному выводу, что в действиях Общества имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, и оно обоснованно привлечено
вредные условия труда продолжительностью 14 календарных, дней; иные предусмотренные законодательством компенсации за работу во вредных условиях труда ей не устанавливались. Также генеральным директором ООО. «Канализационные сети г.Шагонар» ФИО6 издан приказ № от 31.12.2013 о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за условия труда в количестве 14 календарных дней ряд работникам, куда входит и машинист канализационных насосных станций. В обществе действуют правила внутреннего трудового распорядка для работников, утвержденное генеральным директором ФИО6 27.06.2011, пунктом 3.3 установлена 40-часовая рабочая неделя, для женщин 36-часовая рабочая неделя не предусмотрена. Однако несмотря на результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Канализационные сети г.Шагонар» ФИО1 за 2013 год предоставлен отпуск в количестве 51 день, установлена 40-часовая рабочая неделя. Данный факт является нарушением трудовых прав ФИО1, гарантированных государством, в частности нарушены ее права на охрану труда и здоровья, право на отдых, соразмерно выполняемой трудовой функции, по следующим основаниям. ФИО1 согласно приказу № от 30.04.2014 предоставлен отпуск за период
суда рассмотрены в соответствии с требованиями закона. Доводы жалобы являются необоснованными. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91). Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 01 января 1991 г. установлена 36-часовая рабочая неделя для женщин , работающих в сельской местности, с выплатой им заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для
