на 1 час, в связи с чем составлен акт № 47р от 29.12.2018г. В ходе проверки установлено, что водителю автомобиля транспортно—механического участка ФИО3 приказом № 95 л/с от 09.02.2015г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за первым ребенком (внучкой) ФИО5 Миланой (дата рождения 22.10.2014г.) с 09.02.2015 по 22.10.2017. Приказом от 10.02.2015г. № 96 л/с установлен режим работы на условиях работы неполного рабочего времени: - двухсменная рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику продолжительность ежедневной работы - 11 часов с перерывом 1 час. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.02.2015 по 31.12.2016 продолжительность рабочего дня ФИО4 составила 11 часов в день. Факт неполучения пособия матерью ребенка ФИО4 и отцом ребенка ФИО5 подтверждается справками от 04.02.2015 № 304 и от 05.02.2015 № 325 от ГУ ТО «Управления социальной защиты населения по Тульской области», то есть оба родителя ребенка не работали. Таким образом, ФИО3
времени на 1 час, в связи с чем составлен акт от 29.12.2018 № 47р. В ходе проверки установлено, что водителю автомобиля транспортно-механического участка ФИО3 приказом от 09.02.2015 № 95 л/с предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за первым ребенком (внучкой) ФИО5 Миланой (дата рождения 22.10.2014) с 09.02.2015 по 22.10.2017. Приказом от 10.02.2015 № 96 л/с установлен режим работы на условиях работы неполного рабочего времени: двухсменная рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику , продолжительность ежедневной работы – 11 часов с перерывом 1 час. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.02.2015 по 31.12.2016 продолжительность рабочего дня ФИО4 составила 11 часов в день. Факт неполучения пособия матерью ребенка ФИО4 и отцом ребенка ФИО5 подтверждается справками от 04.02.2015 № 304 и от 05.02.2015 № 325 от ГУ ТО «Управления социальной защиты населения по Тульской области», то есть оба родителя ребенка не работали. Таким образом,
при сокращенном рабочем времени на 1 час, в связи с чем составлен акт от 29.12.2018 №47р. В ходе проверки установлено, что водителю автомобиля транспортно-механического участка ФИО5 приказом от 09.02.2015 №95 л/с предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за первым ребенком (внучкой) ФИО7 Миланой (дата рождения 22.10.2014) с 09.02.2015 по 22.10.2017. Приказом от 10.02.2015 №96 л/с установлен режим работы на условиях работы неполного рабочего времени: двухсменная рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику , продолжительность ежедневной работы - 11 часов с перерывом 1 час. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.02.2015 по 31.12.2016 продолжительность рабочего дня ФИО6 составила 11 часов в день. Факт неполучения пособия матерью ребенка ФИО6 и отцом ребенка ФИО7 подтверждается справками от 04.02.2015 №304 и от 05.02.2015 №325 от ГУ ТО «Управления социальной защиты населения по Тульской области», то есть оба родителя ребенка не работали. Таким образом, ФИО5 произведена
сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с СПК колхозом «Алей», с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в качестве животновода, с ним заключен трудовой договор, в соответствии с п. 7 которого работнику установлен должностной оклад (или размер тарифной ставки) согласно положению по оплате труда, п. 3 Коллективного договора, штатному расписанию за час работы с применением всех повышающих коэффициентов; режим рабочего времени – рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику (п.6 Трудового договора). С 06.05.2021 истец переведен сторожем, с ним заключено дополнительное соглашение № 4, в соответствии с п. 3 которого установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, пунктом 4 установлена оплата по твердой дневной ставке в размере 710 руб., с последующей индексацией при увеличении МРОТ, без стимулирующих выплат по месяцу и выплаты по итогам работы за год. 03.11.2021 ФИО1 уволен по собственному желанию. Постановлением Госкомтруда
