ООО «Френзи Корп», расположенном в торговом комплексе «Авиапарк». Портнов И.В. самостоятельно определял свой график работы, однако должен был отработать не менее 72 часов за две недели, то есть не менее 144 часов в месяц, стоимость одного часа работы в должности продавца составляла 250 руб. Заработная плата выплачивалась работодателем всем сотрудникам ООО «Френзи Корп» наличными денежными средствами либо путем перечисления на банковскую карту. Портнов И.В. указал, что несмотря на то, что работодателем было определено его рабочее место , он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему выплачивалась заработная плата, трудовой договор с ним не был оформлен в письменном виде. Портнов И.В. неоднократно обращался к работодателю с требованием о заключении трудового договора, однако трудовые отношения между сторонами оформлены не были. В связи с невыплатой Портнову И.В. работодателем заработной платы за октябрь 2017 года он 15 ноября 2017 г. направил в адрес ООО «Френзи Корп» требование о приостановлении работы и выплате ему заработной платы,
договора, в том числе от перевода работника в другую местность без его согласия. В обоснование заявленного требования административные истцы указали, что Мироненко А.Г. с 2012 г. работал в г. Новокузнецке Новокузнецкого района Кемеровской области в должности помощника машиниста тепловоза в эксплуатационном локомотивном депо Новокузнецк Западно-Сибирской дирекции тяги - структурном подразделении дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги». На основании оспариваемой нормы до окончания предыдущего рабочего дня работодатель потребовал от Мироненко А.Г. выйти на рабочее место в поселке Кондома Таштагольского района Кемеровской области, расположенном в 383 км от постоянного рабочего места, без организации доставки в указанное место и выплаты компенсации. Мироненко А.Г. отказался выходить на рабочее место, расположенное в другом населенном пункте, продолжил работу в локомотивном депо в г. Новокузнецке, в связи с чем был уволен за прогул на основании пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Решением Мещанского районного суда г. Москвы от 22 мая 2018 г., оставленным
соответствующие уведомления, в том числе о предоставлении гарантий, установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам и женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет. Пашкова Г.Н. указала, что по окончании отпуска по уходу за ребенком 20 июля 2015 г. она вышла на работу, однако работодатель не предоставил ей работу, обусловленную трудовым договором, неоднократно изменял адрес места осуществления должностных обязанностей, какие-либо обязанности по занимаемой должности Пашковой Г.Н. не осуществлялись. Кроме того, работодатель организовал рабочее место на территории филиала Сбербанка России - Юго-Западного банка, сотрудником которого Пашкова Г.Н. не является. Пашкова Г.Н. неоднократно обращалась к работодателю с требованиями о переводе ее на иную должность в структуре Сбербанка России, о предоставлении ей работы, обусловленной трудовым договором, однако в переводе ей было отказано. 6 июня 2019 г. работодатель на основании приказа Юго-Западного банка Сбербанка России от 3 июня 2019 г. потребовал от Пашковой Г.Н. очередного перемещения с ее рабочего места, расположенного по
течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее 40 000 руб. Понятие обособленного подразделения организации определено в статье 11 НК РФ, согласно которой обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. В силу части 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Для уяснения понятия рабочего места следует руководствоваться Сводом правил по проектированию и строительству СП 12-133-2000 Положения о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в
течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее 40 тысяч рублей. Понятие обособленного подразделения организации определено в статье 11 НК РФ, согласно которой обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. В силу части 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В соответствии с Приложением Б к СП 12-133-2000 "Термины и их определения" рабочее место - это место, в котором работник должен находиться или в которое
как максимальное количество рабочих мест по всем месяцам действия Договора 27.12.2018, то в расчете суммы исковых требований (размера компенсации за неправомерное использование БС ответчиком) количество рабочих мест определено за каждые 4 месяца (январь - апрель 2019 года, май - август 2019 года, сентябрь - декабрь 2019 года) как максимальное количество из колонки «Итого» акта выгрузки (за соответствующие месяцы). Именно это количество рабочих мест (максимальное за соответствующие месяцы) подлежит тарификации по двукратной цене за 1 рабочее место . Как считает истец, факт использования результата интеллектуальной деятельности ответчиком подтвержден документально актом выгрузки журнала регистрации БС от 25.12.2020. В связи с чем, истец указывает, что цена лицензии за 1 рабочее место за 2019 год составляет 16 533 рубля 33 копейки (496 000 рублей/30 рабочих мест, где 496 000 рублей - стоимость срочной лицензии на 30 рабочих мест сроком на 4 месяца, согласно направлявшегося проекта Договора от 27.12.2019). В связи с изложенным, истец обратился
течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее 40 тысяч рублей. Понятие обособленного подразделения организации определено в статье 11 НК РФ, согласно которой обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. В силу части 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Для уяснения понятия рабочего места следует руководствоваться Сводом правил по проектированию и строительству СП 12-133-2000 Положения о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в
